珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者，企业在员工加班时，要么支付加班费，要么调休，没有加班费和调休肯定是违法行为，街道办所属人社所已经前往协调处理，他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者，接到情况后，人社所的调解员前往企业了解相关情况，并向企业宣讲了“加班不调休...

公司负责人回应要求连续出勤37天:项目需要人力,调休和加班费计算...

#官方回应公司被曝要求连续出勤37天##公司负责人回应要求连续出勤37天#:项目需要人力,调休和加班费计算权限转至项目组近日,网传珠海一公司要求员工连续出勤37日。网传聊天记录中,该公司发布公告称,要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日),如有特殊情况,需走线...

全员无休37天,“无加班费无调休”是否合理?人社局已介入调查

通知要求全体员工因公司项目紧急情况需从当天起连续工作37天，包括周末在内。该通知还指出，员工如有特殊情况需休假，必须走线下审批流程，且没有加班费或调休安排。此消息很快通过社交媒体传播，随即引发大量关注与热议。疑似公司内部群聊的截图显示，有员工提出关于加班费和调休的问题，但得到的回复是：“没有加班费和...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

除了加班费,劳动者加班后还可以调休。“我在外资咨询公司时,如果一个项目挤占太多周末,项目负责人会帮组员申请增加几天带薪假期。但新公司没有这样的调休制度。”张光宇表示,“希望用人单位能充分尊重劳动者申请调休的权利。”专家认为,确保劳动者的休息权,不仅有赖于相关法律的进一步健全,还需要企业细化管理;不仅需...

为何五一以前放7天,现在变5天还得调休?都是因为这个人

最搞笑的是,还有所谓的专家跳出来说,现行的调休方案是经过"一百多天"研究得出的最佳结果。一百多天?这位专家怕不是把睡觉的时间也算进去了吧?要真是最佳结果,怎么大家怨声载道?回想一下,在实行七天长假时,大多数人都感到由衷的快乐。那七天里,人们可以真正放松身心,调养精神。即便假期结束后要加班,大部分劳动者...

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

37天无休，连续加班，如果工作繁重，不仅影响到员工的休息，还或将危及生命健康(www.e993.com)2024年11月1日。现实中，劳动者因连续加班而猝死的事，并不鲜见。退一步，就算工作量不大，普通员工都能扛得住“37天无休”，但万一某个员工存在基础病呢？还能应付得了“37天无休”吗？诚然，员工如果确实生病的话，可以向事业部请假、调休。

国庆加班,工资怎么算?

●具体计算公式为:双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。调休对于休息日加班,用人单位可以选择安排补休而不支付双倍工资。但如果是法定节假日加班,则不能通过调休来替代三倍工资的支付。编辑|人事人图文素材|源于网络(侵权删)加入人力资源交流群...

国庆假期,这些人可提前发工资!加班费怎么算?

在享受国庆假期的同时,有些人可能需要加班,那么加班费如何计算呢?10月1日、2日和3日这三天是法定休假日,如果雇主要求员工在这几天加班,必须支付不低于日常工资300%的加班费,并且不能用调休来替代这部分加班工资。至于10月4日至7日这四天,它们属于休息日,若雇主要求加班且无法安排补休,则应至少支付员工日常工资的...

连休4天,不调休!网友:实名羡慕

这个月,注意查收加班费哦!国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,...

今天上班的中国人都有一个疑问:能不能取消调休?

由此一来,7天的大长假由原来的三个减为两个,借助调休,还增加了三个小长假,“黄金周”集中休假带来的压力得到了缓解。同时,增设传统节日为法定年节假日,很好地发挥了休假制度的精神文化功能,起到了弘扬传统文化、增强民族认同感的作用。与此同时,带薪年休假制度也在不断完善,带薪年休假的休假时间灵活,在保障职工...