中秋国庆都加班,加班工资怎么算?答案来了!

北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示,今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,法律不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷21.75天×300%×加班天数)。9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,...

法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

若在国庆等法定休假日安排劳动者加班,会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动,这是无法通过事后补休弥补的,因此法律规定给予更高的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法...

国庆加班,工资怎么算?

国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班●根据《劳动法》第四十四条第二项,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百的工资报酬”同样是在支付了正常工资之外另外支付的。●具体计算公式为:双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。调...

国庆节加班,加班工资这样算……

根据相关规定，国庆节7天假期里，1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式三倍...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

国庆假期加班7天不调休加班费最低1571.03元国庆7天假期，有不少劳动者仍坚守在各自的工作岗位上。昨日，记者从人社部门了解到，在烟台市辖区内如果7天都加班，不调休最低可得1571.03元的加班费。法定节假日不能以调休代替加班工资按照国家规定，2024年“十一”放假安排是10月1日至7日。其中，10月1日、2日、...

国庆黄金周上班的人注意!10月1日至4日加班发3倍工资 “值班”却不...

针对通常情况而言,休息日(一般是周六日)安排劳动者工作,企业可以首先安排补休(www.e993.com)2024年11月12日。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。如果在法定节假日安排劳动者工作的,单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。国庆节是法定节假日,因此,加班必须给付加班费,不得以调休替代。

国庆加班工资算法来了 如何合法维权?

根据国家规定,国庆节放假通常为期8天,但这8天的加班薪酬计算有所区别。前4天,即10月1日至10月4日,视为法定节假日,雇主需按照员工上一个月平均日薪或时薪的300%额外支付加班费,且这部分加班费不能用调休替代。计算公式大致为:节假日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×300%。

国庆假期前三天加班最“划算”

一般来说,国庆7天假期一天未休,全部加班的情况恐怕也不多见,多数人还是只在其中的某几天加了班。那么,10月1日至3天这三天加班的,算是最“赚”的。如果这7天一直加班的话,可以拿到的加班费就高达3910元,相当于17天的工资。(记者代丽丽)

国庆将至,明确工资提前发,加班费要怎么计算?

为一个关注点。同时,一些人可能因为工作需要面临加班的情况,这也使得加班费的计算成为热门话题。今年国庆节10月1日至10月7日放假调休,共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。月工资支付日在1日至7日的,根据中秋刚过,国庆又要来,可工资和加班问题真的都合理吗?这...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...

根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，10月1日至7日国庆节放假调休，共7天。明天（10月8日）起上班到周六（10月12日）！平时设置工作日闹钟的朋友，别忘了定闹钟，避免迟到～工资提示国庆节加班费这样算！不同工时制度，在今年国庆长假期间，加班工资应当怎么算呢？●安排劳动者在10月1日-3日...