好消息!加班工资有变!

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者,可依法主张加班费。加班工资怎么分?在标准工时制下,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,...

法定节假日多两天,加班工资怎么算?

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。加班工资怎么分?在标准工时制下,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天:■元旦,放假1天(1月1日);...

加班工资有变!

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假4天（农历除夕、...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》还记载：员工需加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

近日,上海一“00后”网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除,官司一路打到二审。事件回顾“00后”柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA(关键客户)销售工作。双方签订一份劳动合同,合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,其中约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前...

明年起,加班工资有变

不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度(www.e993.com)2024年11月23日。根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者,可依法主张加班费。

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班费。二、综合计算工时制因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班费。二、综合计算工时制因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。

“加班”白加班?因为工时“不定时”!丨交个法官“HR”朋友

采用不定时工作制的劳动者在节假日工作,有无加班费?法定节假日具有不可替代性,对劳动者的意义也不同于普通工作日或双休日。如劳动者在法定节假日加班,用人单位不得通过安排调休等方式代替,需要向劳动者支付加班费。A法条链接《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...

不定时工作制要支付加班工资吗?|劳动法江湖

根据以上规定,实行不定时工作制的劳动者,不存在支付加班工资的问题。有一个特殊情况是法定节假日,有些地方规定不定时工作制要支付加班工资。比如《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加...