员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
提交离职报告,老板让后面30天都加班,完成项目,我直接一顿狂怼
结果在交了离职报告的当天,就收到了老板的通知,叫我从即日起每天都要加班,务必在正式办理离职手续之前完成手头的项目。接到通知的那一刻,我直接火了。手头在做的项目,离交付时间,还有3个月,要我在剩下的30天时间内完成,那绝对是不可能的。我直接在老板发通知的群里,当着公司所有人回了一句:“不好意思,...
离职一年多了,前公司打电话让回去重新交接,我该怎么办?
“是这样的,最近公司内部出现了一些问题,尤其是你负责过的一些项目,现在需要重新梳理和交接。领导们希望你能回来帮忙处理一下这些事情。”我愣了一下,这个消息确实出乎我的意料。离职一年多了,竟然还会有需要我回去交接的事情?难道当时的交接工作没有做彻底吗?我心里疑惑重重,但还是礼貌地回应道:“好的,张...
裁员的刀,落在应届生头上
有人会被迫“自愿”离职/《我在他乡挺好的》剧照被裁当天,HR说可以让她干到月底,拿完当月工资再走。交接完工作后,人力总监却直接让她明天不用来了。谢昕怡问,“如果我明天不来,工资也会给我发到八月底吗?”看到HR和人力总监愣住的样子,她明白,原来公司并不想给她任何赔偿,但他们之间没沟通好,让自己误打误...
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
L于2017年5月5日签阅A公司的《A员工手册2017V1.0》,其中规定:不被视为加班的情况包括但不限于如下情形:未履行加班审批手续(www.e993.com)2024年10月27日。L在2018年8月8日办理的离职交接表上亦签字确认“与公司已无未了事宜”。L签字的离职证明存根内容如下:本人L确认,在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等(如有)均已结清;在按照...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
如果劳动者因为各种原因未返回办理,用人单位应及时沟通,以书面形式通知劳动者按单位规定办理离职及工作交接手续。因未办理离职手续而造成损失的,公司可向劳动者主张损失赔偿。问:用人单位在春节后第一天发放开工红包,劳动者因未及时返岗没拿到,事后可以主张吗?用人单位能用红包代替工资或加班费吗?
假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
如果劳动者因为各种原因未返回办理,用人单位应及时沟通,以书面形式通知劳动者按单位规定办理离职及工作交接手续。因未办理离职手续而造成损失的,公司可向劳动者主张损失赔偿。问用人单位在春节后第一天发放开工红包,劳动者因未及时返岗没拿到,事后可以主张吗?用人单位能用红包代替工资或加班费吗?
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到、失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。
加班完成了交接工作我也该离职了,迫于压力,我只能选择跳槽
后来没有办法,老板同意了,我一直在公司等他到晚上9点他才来公司,后来加班完成了交接工作,我也该离职了。这次辞职完全是迫于压力和无奈,我只能选择跳槽,寻找高薪工作,我把这些想法都告诉了老板,可他的想法让我感到有些无奈。晚上我们分开的时候,老板还对我说:“你这个人这么轻易就放弃,对你未来的工作没有好处,...