都说外企好,是互联网人的退路,但没人告诉我外企工资那么低

有人说,外企在一线城市比不过国内大厂和国企,工资低,流动性大,活多加班多,好处是年薪假很多,旅游学习多。有人说,外企年包一般有50—70万,都是实打实的工资加年终奖,而且福利可以,节奏慢,不加班,就看你怎么选。网友说,有所得必有所失,好处不能全让你一个人占着。有人说,看你图什么,年轻人要挣钱,要...

把劳动法当夜壶?一公司通知全员37天在岗无加班费!网友愤怒了!

有的公司还觉得自己这么做挺有理，把加班不给加班费当成是市场化的表现。这逻辑，简直让人无语。打工人也是人啊，也有家庭有孩子啊，为了生活，有时候只能忍气吞声。要么自愿加班，要么无奈辞职，真是“人在江湖，身不由己”。这事儿啊，真是让人深思。劳动法可不是摆设，是企业必须遵守的规矩。相关部门也得加...

东莞一家大型外企给员工放60天长假,网友:未来还有工可打吗?

有的企业加班,有的企业放假,你喜欢加班还是喜欢放假,加班代表着企业业务好,放假代表着没有业务,最好不要加班也不要放假,但不是我们说了算,世界上最难把控的就是一个度。珠海一家企业接了一个大单,连续37天上班不休息,结果这家公司很多员工说要提出离职,因为不能调休没有加班费。东莞一家外企公司发布通知,...

985硕士被外企裁员,外企裁员潮来了吗?外企还香吗?

工作强度：外企相对没民营企业那么卷，加班情况可能较少，一般都能保证双休不怎么加班，个别好的外企加班有加班费。民营企业普遍较卷，单休，单双休较多，双休的很少，不加班的更是寥寥无几，加班也不一定给加班费，美其名曰责任制，有些公司加班费也是极低，一小时二三十，聊胜于无。公司福利：这一块外企优势明显...

职等你问|相比日企,进入外企会有更高的薪酬更少的加班吗

个人认为相比于日系企业,外资企业可能有更灵活和自由的工作文化,其中包括更少的加班、更自由的着装要求、更平等和直接的沟通方式。下面分别讲讲外资企业和日资企业的特点。外资企业七联??职等你问薪酬和福利外资企业通常提供较高的薪酬和更多样化的福利,尤其是对那些拥有特殊技能或国际视野的员工。福利可能包括...

惊!耐克官宣:一周上4天班?运动品牌外企真的不加班?内附...

运动品牌外企,真的这么豪横?运动品牌外企,女性友好天花板?一直以来,耐克办公室员工执行的是每周5天工作制(www.e993.com)2024年11月10日。耐克官方解释指出-新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。但对于当代加班成习惯的年轻人来说,这已经是反内卷福音了。

引起热议!为什么大家都愿意进入外企?

▽我一个朋友在外企,年假22天,没休完会强制让你休,还是16薪,节假日双休。▽其实这本来就是应有的权利,节假日加班享受三倍工资待遇,不知道何时起,慢慢的给潜移默化了▽有时候不得不承认,小日子过得不错的他们在某些地方还是值得借鉴。▽这个加班申请深有体会,媳妇以前在雀巢干的时候,回来给我说,加班申请...

又佛又赚钱的「Xmind」:招AI人才,支持远程不加班|春季招聘报道

用过思维导图的人,很难错过Xmind这款软件。不过就连最资深的Xmind用户,都有可能会错以为其背后是一家外企:不仅是因为它极简专注、打磨细腻的产品风格,还因为他们支持远程办公,甚至标榜“零加班”、“一周工作35小时”……然而Xmind其实是一家在深圳土生土长的公司。

网友们开始怀念外企的工作氛围了

有网友设想了自己进入外企工作的场景:第一天,到了下班时间,大家怎么都走了,早上也不打卡,下班后也不加班。有事了,提前说一声就可以提前走。——不用996。第二天,企业配有茶水间。里面贴有标语,提示你如果认为受到辱骂、欺凌或者不尊重,请随时致电或发邮件到员工福利部门,请求帮助。——不用忍受职场欺凌!

德国人周五下班实施断电制度,对中国企业周末加班有启示作用

中国境内严格遵守劳动法的企业，很多都是外企，合理支付加班费，严格遵守上下班和休息等制度，在他们的企业是稀松平常的事情。中国企业也应该学习一下了。把企业当成家，把员工当成家人的口号在很多企业被宣传，但是家人应该是被尊重的，有几家企业真正的做到了尊重员工？中国企业早就应该从压榨员工的方式，转化为激励...