员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

他人在网络平台上发表了关于被告公司言论,公司员工柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”‘;““敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主义表演给老板看...笑死人”。公司发现...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(作者:读特新闻记者谢婧)特别声明本文为澎湃号作...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

“平时,公司领导常叮嘱大家注意健康,但在布置工作时就顾不上这些,安排的工作量经常超标,不加班根本完不成。不少任务事先缺少沟通,大家加班好几天,成果出来了,最后用不上,工作忙却没有效率,做了无用功。”韩轩说:“即使按时完成工作,客户通常也会不断让你修改、优化。因此,有些人第一次交上去的时候就给自己...

经常加班熬不住了,写好了简历准备投,领导联系我:是要跳槽吗?

就如同一位在项目浪潮中挣扎的项目经理，临近项目结尾验收阶段，却被领导天天留在公司加班，女友的吐槽更是成了压垮他的最后一根稻草，终于下定决心离职。他写好简历准备投递，却没想到这看似平常的举动，竟引发了一系列意想不到的连锁反应。同事的善意提醒犹如一道闪电，划破了他原本平静的计划。用公司电脑更新简历，...

管培生入职43天后拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天

第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示，由于连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的...

热搜第一!复婚是否可以再休婚假?官方回复

西湖区人社局工作人员回复:“可以向我们西湖区劳动部门投诉的!公司愿意给他补休婚假那最好了(www.e993.com)2024年11月1日。婚假是婚假,跟加班还不一样,加班的话非法定节假日是可以调休的。有网友表示:员工和公司之间最好还是友好协商,找劳动部门仲裁属于下下策。02员工在老单位结婚也休过婚假,跳槽至新公司要求补休婚假,合理吗?

“合同约定”不是安排超时加班的“挡箭牌”

小蔡所在公司仅仅是因订单数量多而安排加班,并不存在可以突破加班时长底线的特殊情形。公司安排小蔡整月加班50多个小时,属于严重超时加班,根据《劳动法》第九十条规定,应由人社部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。同时,该公司还存在其他需要整改的问题:在劳动合同中约定公司可以任意安排加班,存在用人单位免除自己的...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:因韩梅怀孕6个多月,不足7个月,韩梅可以拒绝公司加班的要求。若孕期超过7个月,公司不能要求韩梅加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...

不可以!广州市越秀区某酒楼做厨师的王师傅说,春节加班没有加班费,但老板给加班的人都会发一封“利是”,有多有少,“不知道这是不是就算作是加班费了”。法律解读《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?

有的加班“隐藏”颇深,让劳动者防不胜防,本属于自己的时间就这样被悄无声息地侵占了。日前,上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。入职担任某公司营运总监的小姚称,公司常常在下班后组织开会,周末还会安排参加培训,频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到,自己在两个月后被公司以试用...