实行计件工资制需要计发加班费吗?
实行计件工资制需要计发加班费吗?问:我与用人单位的劳动合同中约定实行计件工资制,单位跟我说根据劳动任务的完成情况来计发工资,不存在加班一说,是这样吗?答:这个说法是不正确的。计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。原劳动部《工资支付暂行规定...
关于工时和加班,这些知识应知道
据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。08??如何确定加班费的计发标准?用人单位在劳动者完...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)第九条:“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见,加班费是指用人单位向劳动者支付的,超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六...
【内乡鞋厂】年龄不限,时间自由,无经验也可,计件工资,方便接送学生!
鞋厂品检熟手(长白班不加班,可接送学生)2500-4000元/月企业名称:顺成鞋面厂公司地址:北斗星城斜对面工作要求:品检熟手,有鞋厂经验(底薪+提成2500-4000)第一个月保底+计件,第二个月全计件男女不限,60岁以下,身体健康,管午餐,提供住宿,长白班,晚上不加班,可以接送学生,...手工生熟手(60岁以内...
最低工资标准包含加班费吗?江苏人社部门权威解读来了
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理确定劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。关于最低工资标准的组成部分以下项目不作为我省最低工资组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的...
劳动争议案件中加班费的认定
加班的事实一般根据考勤记录确定,在延长工作时间内工作就可以认定属于加班(www.e993.com)2024年10月18日。但是是否在延长工作时间、工作的事实都可以认定为加班,则需要具体分析,不能一概而论。有些企业规定或者双方约定加班必须报经领导批准,未经领导批准的加班无效,用人单位不支付加班工资。这种约定或规定是否有效存在争议。一般认为,如果这种约定或规定...
节后上班,不可不知的劳动权益
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;劳动保护方面的费用;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他...
明确了!5月份工资可以提前发
根据今年假期安排,在5月1日加班的发放3倍工资,5月2日至5日加班的发放2倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
马上迎来5周调休!这些人,提前发工资→
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。加班费不得以实物或过节费冲抵《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
明确了!提前发工资
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。加班费不得以实物或过节费冲抵《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。