笑不活了,德国人周五下班强制断电,为防止中国企业周末安排加班
近日,各大新闻媒体纷纷报道,德国的办公楼在周五下班后将会强制切断公司电源。这一举措并非是为了节省那微不足道的电费,而是完全出于阻止中国企业员工加班的考虑。尽管带有些许讽刺意味,但采取类似行动的并非只有德国。西班牙的巴塞罗那,当地物流公司甚至向政府建议禁止周末加班。毕竟,中国员工早已因内疚感而身心俱疲,...
硕士在外企工作10年,今年35岁被裁员,透露在外企的工作优势
与一些以“996”乃至更长时间加班为常态的企业相比,外企更加注重员工的身心健康和工作与生活的平衡。在这里,加班不再是常态,而是根据项目进度和个人能力来合理安排。这种文化,让小李和同事们得以在紧张的工作之余,保留足够的个人时间和空间,去充电、去享受生活,从而保持长久的职业活力和创造力。尤其对于像小李这样...
外企超六成,“总部”占比高
尽管当下复杂多变的国际环境一定程度上影响了外资企业的在华业务选择,但中国对外开放的基本国策不会变,前滩服务外资企业的引力也不会变。不打“价格战”主打“性价比”这两年,一些地方出现了写字楼为提升出租率,以价换量的现象。可就前滩中心来看,租金每平方米每天7.5元—12元的市场报价仍算坚挺。不盲目参与“...
欧洲外企急招!月薪20k!员工折扣&学费报销!弹性工作不加班!
8小时候弹性工作时间,且很少加班,幸福感拉满!轻松平衡工作和生活~图源/飞利浦官网、小红书超棒福利待遇图源/罗技官网外企的福利待遇也绝对是令人羡慕的存在!诞生在瑞士的外企罗技准备了一系列福利计划,为罗技员工提供全面的福利保障。不仅有医疗保障,还有带薪假期、股票购买计划,更有各种社交活动和游戏活动,还有员...
惊!耐克官宣:一周上4天班?运动品牌外企真的不加班?内附...
运动品牌外企,女性友好天花板?一直以来,耐克办公室员工执行的是每周5天工作制。耐克官方解释指出-新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。但对于当代加班成习惯的年轻人来说,这已经是反内卷福音了。而选择新工作模式的背后,是耐克大中华地区的业绩回暖。
职等你问|相比日企,进入外企会有更高的薪酬更少的加班吗
您好,我想了解一下在外资企业工作有什么好处,相比于日资公司,会有更高的薪酬更少的加班吗,目前也在犹豫第一份工作是进外企还是日企,想听听选择外资企业前辈的意见(www.e993.com)2024年9月20日。七联回答同学你好,我是来自七联的J,由我来回答你的问题。个人认为相比于日系企业,外资企业可能有更灵活和自由的工作文化,其中包括更少的加班、...
为啥外企都在老实执行劳动法,国内部分企业肆意压榨员工劳动时间
正如一位经济学家指出的:"过度加班不仅会降低员工效率,长期来看还会导致人才流失、创新力下降,最终影响企业的竞争力。"政府监管的力度差异也不容忽视。对外企而言,他们往往面临更严格的监管。一方面是因为外企更容易成为舆论焦点,另一方面也与政府对外资企业的特殊关注有关。相比之下,对部分国内企业的监管力度似乎...
外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在
三大优势已经不复存在最近,关于外企的三大尴尬引入关注:工资比不上国企稳定、加班比民企严重、外企内部越来越卷,这还是传说中的外企吗?为什么外企越来越不香了呢?外企上班曾经在我国是一个特别自豪的存在,现在的三大尴尬说明外企已经跌落职场神坛,出现这一结果的原因到底何在呢?主要是外企曾经的三大优势随着我国经济...
大厂员工分享到国企的工作感受:别抱太大期望,好国企基本不社招
不要对国企抱太大期望。如果你在外企或大厂,请不要轻易来国企。这里的工作环境可能并不适合每个人。除了无穷无尽的抱团,还有无能的领导。如果你不被赏识,可能会长时间得不到领导的关注,边缘化非常明显。加班文化在国企中也比你想象的严重。日报、周报、各种形式的汇报,ppt文化一样不少。关键待遇、福利一点不看齐...
辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难
以朱竹的选择标准,偏文员类的岗位,可以接受这类女性求职者,如果是偏专业化的岗位,“可能就不太会考虑”。“即便说她以前的能力和经验都不错,我们如果有条件相当的其他候选人,就不会选择她”。Grace一直在外企做招聘工作。对于因生育中断职业进程的女性,她一般会分情况看待,“生小孩后,没有人帮她看孩子,不得...