计件工资制要支付加班工资吗?如何计算?|劳动法江湖
计件工资制下超出法定工作时间的工作也是要支付加班工资的。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”《江苏省工资支付条例》第二十一条...
工厂里打工是发的计件工资,超出8小时范围可以要加班费吗?
劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班,而只要是加班,用人单位就应当向劳动者支付加班工资,而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
“周末是非工作日,这可是1995年国家颁布法令确定的”“按22天发工资,劳动法是摆设吗?”湖北首义律师事务所吴正平律师表示,鉴于劳动关系的特殊性,企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应...
某运营商通知早8点上班,这事违反劳动法吗?
1、单位要求员工提前到岗,如果出现了加班时间(超过8小时),单位就需要支付员工加班费,否则是属于违法行为。2、依据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
劳动法怎么规定上班时间
劳动法上班时间规定几个小时根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
权益| 拿计件工资,还能要加班费吗?
根据以上规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资(www.e993.com)2024年7月27日。具体到王先生的情况而言,要根据所在单位的相关情况来确定计件加班费:第一、有计件定额标准加班费的计算A.在8小时工作时...
【民企法务微窗】劳动用工事项实务小问答(三):计件工资制度是否是...
计件工资制只要满足法律法规的相关规定即可实施,不需要经过劳动行政部门审批。问计件工资制是否需要支付加班费?答需要。计件工资制作为标准工时制下的特殊工资计算方式,一样需要支付加班费,但并不是完全根据劳动者的劳动时间计算加班费,而是在完成计件定额任务后,超出标准工作时间进行加班工作,即必须是在8小时工作时...
【法问】我拿计件工资,还能讨要加班费吗
我是一家文化用品公司的送货员,工作2年多,签订劳动合同时约定工资根据每天送货量的多少,按照计件数量月底结算。可是,下班以后老板经常要求我们送货,甚至节假日也要上班,仍然是按照平常送货价格计发工资。我听说按照法律规定,节假日上班应该发双倍工资。请问,我们是否可以向老板提出,在节假日上班增加工资?过去两年节假...
午休安排员工上班能否算加班费?职工休息时间如何规定?
如果用人单位明确告知员工,午餐时间不计入工作时间,但出现任意占用员工午餐时间,让员工处于工作待命状态或实际工作状态,那么,午餐时间应当认定为上班时间。03加班工资如何计算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
职场法案 | 完不成计件任务,工资低于最低工资标准,合理吗?
只要劳动者在规定的工作时间内付出正常劳动,不管其是否完成计件任务、完成计件任务质量好坏、未完成计件部分占多少比例,用人单位都必须按照最低工资标准支付工资。就本案而言,虽然袁某未能完成公司规定的月生产任务,但其每天坚持按时上下班,还为了完成任务主动加班,这表明其已经提供了正常劳动。为此,公司必须不低于当地最...