用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析
还不合格,则根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,解除劳动合同,支付经济补偿金。(4)劳动者不同意调岗,不去新岗位报到,处于待岗状态,则需三次依据单位规章制度对其作出警告,向劳动者出具《员工惩罚通知书》及《申辩通知》。工资方面第一月向其足额支付...
「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!
公司于2014年12月16日向王猛发出催促其上班的书面《通知函》,王猛于12月18日收到,后并未至公司上班,连续旷工达四天,符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件,即连续旷工3天,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,...
调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖
2023年3月16日,李某向某公司作出《调岗异议告知书》,不同意某公司的调岗。2023年3月21日,某公司向李某作出《到岗催告函》。2023年3月24日,李某向某公司作出《不合理调岗拒绝到岗告知函》,明确拒绝调岗。2023年3月30日,某公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:...自2023年3月20日至3月29日在公司...
单位要求“切换”用工主体,劳动者可以说“不”吗?| 青法说案
“自2022年1月起,因业务调整将不再与小王续签劳动合同,如小王仍想继续工作,将由关联公司欣欣服饰公司与小王续签劳动合同,公司完全承诺小王的工龄、薪资、福利(含年假、加班补休小时等)包括但不限于以上福利项目均不受影响。”2022年1月17日,安安服饰公司向小王发送了劳动合同续签告知函。小王认为用工主体变更为外...
单位没缴社保,劳动者提解除有时间限制吗?|劳动法江湖
2023年5月8日,杨某向公司邮寄送达了被迫解除劳动关系告知函。杨某要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿。一审法院:公司未依法缴纳社保,应当支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?
2023年4月17日,张三以公司未缴纳社会保险为由,提出解除劳动关系并向公司邮寄《解除劳动合同告知函》(www.e993.com)2024年9月18日。公司以张三提前解除劳动合同构成违约为由,要求张三支付违约金并赔偿其经济损失,向劳动仲裁委申请仲裁未获支持,又以相同的主张向法院提起诉讼。审法院经审理认为,本案中张三与某公司之间签订的劳动合同约定了合同...
公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...
通知函》,王猛于12月18日收到,后并未至公司上班,连续旷工达四天,符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件,即连续旷工3天,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,公司无需支付王猛违法解除的赔偿金,故对王猛的该项...
京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?
《通知函》,原告于12月18日收到,后并未至被告处上班,连续旷工达四天,符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件,即连续旷工3天,被告在征询工会同意后向原告出具《解除劳动合同通知书》,不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,被告无需支付原告违法解除的赔偿金,故对原告的该项请求...
新豪轩被高管告了,董事长冯文波曾跨界地产
紧接着2022年10月21日,佛山新豪轩公司出具《解除劳动合同告知函》。因经营生产业务调整对汪某进行工作内容以及岗位调整,汪某不予同意且不同意按《解除劳动关系经济补偿金协议书》内容进行协商解除劳动关系。汪某认为公司违法辞退他,应支付他违法解除劳动合同赔偿金,故将新豪轩科技(新兴)限公司和佛山市新豪轩智能家居科...
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了
《通知函》,王猛于12月18日收到,后并未至公司上班,连续旷工达四天,符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件,即连续旷工3天,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,公司无需支付王猛违法解除的赔偿金,故对王猛的该项请求,...