离岗16年国企劝回去上班事件后续:离岗原因曝光!评论区炸锅

国企离岗16年事件后续!离岗原因曝光，丈夫回应:妻子下周回去上班震惊！这"铁饭碗"有多铁？一场令人瞠目结舌的国企"劝返"事件近日在网络上引发轩然大波。吉林森工集团一名女员工休产假一休就是16年，期间虽未领取工资但社保从未断缴，如今竟还能被"好言相劝"回来上班。这一事件不仅暴露了国企管理中存在的惊人漏洞...

捞舆| 国企喊擅自离岗16年员工上班,这班还能上吗?

这16个人中到底存不存在“吃空饷”，又是什么“历史遗留原因”导致的长至16年未处理，擅自离岗的员工是否还能继续回来上班，企业垫付的哪些钱又是应该追回的，这些问号还亟等一一拉直。目前来看，“擅自离岗”定性无误，并非有些网友猜测的停薪留职等情况。按照张某某丈夫的说法，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负...

专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业困境,有人离岗15年照常办退休

“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作。若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。专家:“停薪留职”为时代产物对此,21世纪教...

国企擅自离岗16年员工丈夫:妻子产假后再没上班,计划下周一回公司

管理的革命:回来办退休10月18日06:43赞回复陈越通北京还是国企人性,脱岗16年还能回去上班,民企脱岗3天就不用来了。10月18日09:24赞28回复很多很多多鱼:你直接说东北国企得了,别的地方国企可不惯着,我这国企停薪留职的都开了,这种还是自己交社保的,只是挂个名在企业而已10月18日09:44赞2回复最新...

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

如果停薪留职期满,正常辞职后,接续在新单位重新就业的,原单位工龄可以合并计算为视为缴费工龄;没有新单位就业的,辞职前的工龄不能连续计算为视为缴费年限。如果是因为单位关停等,经单位允许,职工停薪留职期间工龄连续计算。如果停薪留职期满,未按协议回原单位上班,后又经招工第二次进入原单位,如果原工作单位缴纳了...

原在事业单位因病办理停薪留职现要求回去上班单位不同意怎么办?

综上所述,在事业单位上班,因病办理了两年的停薪留职,估计当初你这个停薪留职以生病为由就是有问题的,因为生病是不需要要办理停薪留职手续的,按照事业单位的规定,病假就能解决问题,而且还有医疗等待期等(www.e993.com)2024年11月20日。现在事业单位不同意你回去,估计就是当初办理停薪留职的这个理由太牵强,导致当初出去容易现在回来难。但只要是一切...

医生被质疑上班玩手机不看病,查明无错后还是被停薪留职!医院为何...

这两条规定也明确告诉我们,医生必须在自己的执业范围内工作,不得跨超执业范围行医,可以说,作为外科医生,即使韩医生想要治疗这名患者,也是不被允许的,更何况患者曾拒绝了他的帮助,既然拒绝了,那韩医生回他的诊室学习还不行吗?现在又拍视频发网上说他上班玩手机,这简直莫名其妙。

威马员工将停薪留职?研发人员:已通知不用上班考勤

威马员工将停薪留职？研发人员：已通知不用上班考勤近日网络传出威马汽车将实施全员停薪留职。今日（2月14日），威马汽车方面向第一财经记者回应称“没有接到这个消息。”不过多名威马汽车营销系统人士向记者表示，公司高层正在讨论两个方案，一是部分员工停薪留职，二是所有部门预算缩减25%。此外，威马多名研发系统...

公司:想上班先退4万多元生育津贴!上海一哺乳期妈妈拒绝!产假工资...

8月31日,公司又向她发出了《停薪留职通知》,将小可的考勤权限和管理权限全部删除,现在她想上班都不能进门打卡。最新进展:双方坚持各自观点等待仲裁结果小可无奈之下向电视台求助。节目组记者联系了其公司,相关负责人表示,现在公司不需要小可上缴生育津贴,只要她把产假期间的工资转给公司,但停薪留职依然继续。

“想上班先退钱”!沪一女子崩溃:凭什么?

小可告诉坊记,自己是在去年10月底生宝宝的,今年4月初结束产假回到公司继续上班,前两个月(即4月和5月),工资都正常发放但到了7月上旬,出现状况了。小可求助人:公司告诉我,我的工资不能发放给我了,要求我把四万多生育津贴全部上交给公司,然后才能后续发放我的工资。