女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

对于自己是自动离职还是被学校辞退，杨女士辩称是小学部校长张某口头通知其不用到岗，去另找工作，但未提交相应证据，法院对其辩解意见不予采信。杨女士未到岗上班，未向学校提交辞职申请要求解除劳动合同，而学校作为用人单位也未向杨女士出具书面催告上班通知，在此期间，双方劳动关系并未解除。2023年9月，学校停发杨...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

如果不是因为这个意外,她三天后就要去新公司上班了,眼下除了默默接受,似乎也没有其他选择,“他们的offer里有一则条款,如果(公司)了解到的情况跟你提供的信息不符,公司有权撤销。”珂珂说。毫不夸张地说,劳动仲裁经历已经成为一个显著的求职“污点”,对一些求职者来说,它更像甩不掉的职场“案底”,伴随的影响...

劳动法问答|劳动者申请劳动仲裁后就可以不用去上班了吗?

通俗的来说,倘若劳动者申请劳动仲裁前没有向用人单位明示解除劳动合同,其不去上班的行为可以构成旷工。用人单位操作得当,完全可以不用支付经济补偿金。而且部分地方对劳动者行使被迫解除劳动合同的意思表示有着一定的限制,倘若劳动者不具有解除权而不去上班,用人单位也可以不用支付经济补偿金。深圳《深圳经济特区和谐...

餐厅上班多年未缴社保 劳动仲裁后仍未补 餐饮公司回应

“我还保留了2015年的入职表,可是当时没签劳动合同,前几年的工龄未被劳动仲裁认可。”史先生告诉记者,工作几年后公司为了鼓励员工给予分红,所以自己也成了小股东,但还是没有社保。他现在就想办好裁决确认的这几年社保,公司是6万多元,个人需缴纳2万多元,但仲裁结束至今一个月过去了,公司一直没给办理。8月9日...

停工留薪期上班了,能得双份工资吗?|南京劳动仲裁律师

停工留薪期工资属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇,基于工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生,不因劳动者提前上班或者解除劳动关系而丧失,只要用人单位同意工伤职工在停工留薪期未满时恢复工作,便应当同时支付停工留薪期工资到停工留薪期结束以及正常工作期间的工资。公司用其向吴某支付的停工留薪期间实际工...

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

员工离职后再入职,工作年限是否连续计算?根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限(www.e993.com)2024年11月11日。司法实践中,工作年限是否连续计算有以下情形;员工因个人原因从单位离职,后又重新入职单位的,在本单位的工龄将会“清零...

为了几千元申请劳动仲裁值得吗?

不要怕,劳动法律法规很简单,不长,在座都受过高等教育,都会用网络。因此上网查法律依据真的不难。搞不清楚该赔多少,就往多了写。不知道能赔不能赔的都写上。实在不放心就花点钱咨询律师。相信我,除了刚出茅庐的菜鸟,大多数律师有更赚钱的路子,看不上劳动仲裁那点钱。你出个咨询费,他帮你梳理案情。你自己去...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

2023年7月12日,刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系,继续履行劳动合同。后仲裁委作出裁决,恢复公司与刘某解除的劳动关系,继续履行劳动合同。公司不服仲裁委的裁决,起诉至法院,要求确认双方劳动关系已正式解除。庭审过程公司认为,因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与刘某进行过协商,在未达成变更合同合意的情...

五一专刊 | 上班长时间“摸鱼”被开除,合法吗?

2022年2月开始,某公司陆续接到反映李某存在“溜岗”的情况,遂对李某诫勉谈话,并要求李某严格遵守劳动纪律。2022年12月9日9点31分,某公司再次发现李某上班打卡后擅自离开工位,脱岗时间较长,在电话询问其去向后,李某承认因工作压力较大,需“上厕所”“抽烟”以放松心情,且未征得领导同意擅自外出。公司事后通过...

劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法

因上班路程比原来远了超过50公里,王某不服调岗通知,未到该加工厂报到,经沟通未果后仍在原岗位上班。半个月后,该服饰公司以旷工为由解除了与王某的劳动关系。王某遂向仲裁委申请增加违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求,仲裁委裁决支持了部分赔偿金,但王某和公司均不服,双方起诉至崇川法院,其中王某要求公司赔偿赔偿金...