...胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司2024年10月15日上述通告称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在...

人社部回复|被迫解除,需要提前30天通知单位吗?|劳动法江湖

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!咨询培训|法律顾问|用...

劳动法问答|收到解除劳动合同通知书就可以不用去上班了吗?

劳动者收到这样的通知后,千万不能不去上班,否则就落入公司的套路里,以旷工为由直接把你开除了,在这种情况下劳动者要做到6月30日才算安全上岸。另外,劳动者收到这样的通知书后,最好给单位书面回复提出异议,明确提出不同意单位解除的行为及理由,并要求继续履行劳动合同。为什么要这样做?理由很简单,公司这样的...

提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?_上观新闻

单位提前30日以书面形式通知小瑄,即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她,像她这种情况,还应有一笔经济补偿。是真的吗?编辑:陈海笑转载请注明来自上海徐汇官方账号

用短信通知解除劳动合同有效吗?还要注意这些

2.不建议仅使用电子数据方式发送解除劳动合同通知。建议用人单位：1.发送给劳动者的短信、微信、邮件等电子数据内容需要谨慎，一旦内容上符合解除劳动合同的意思表示，就可能会构成解除劳动合同通知。2.当劳动者通过短信、微信、电子邮件等电子数据方式发送解除劳动合同通知，应当引起重视，及时采取应对对策。推荐阅读：试用...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

王某收到上述材料后邮寄《拒绝调岗通知书》回复:拒绝公司单方面调岗(www.e993.com)2024年11月7日。2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除...

2024广西工商职业技术学院第二批招聘聘用人员9人公告

聘用人员实行试用期制度,劳动合同中按照《劳动合同法》相关规定约定试用期,学校人事处将在聘用人员试用期满前对聘用人员进行考核,考核合格者转为正式聘用人员管理,考核不合格者解除劳动合同。试用期内与正式聘用人员同等待遇。六、纪律与监督(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘工作的...

...厅等六部门关于加强全省农民工工资支付监控预警平台建设的通知

用工信息包括农民工基本信息、农民工进出场及考勤信息、农民工劳动合同信息、劳资专管员信息等4类22项数据指标(详见附件)。项目施工总承包单位(项目为联合体中标的,总承包单位为中标联合体的牵头人,下同)要及时采集上述信息并录入行业平台,再向省监控预警...

...巾帼维权】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

王某收到上述材料后邮寄《拒绝调岗通知书》回复:拒绝公司单方面调岗。2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除...

...新疆维吾尔自治区中医医院)招聘事业单位编制外工作人员87人公告

凡拟聘用人员无正当理由、逾期未与招聘单位签订劳动合同的,视为应聘人员自行放弃聘用资格。事业单位面向社会公开招聘编制外工作人员按规定实行试用期制度。试用期不超过6个月,试用期满经单位考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,解除劳动合同。六、招聘纪律与监督...