回顾:25岁,等待劳动仲裁的日子里,我重新思考上班的意义

《劳动合同法》第三十九条第（一）款为过失性辞退，条款具体内容为“在试用期间被证明不符合录用条件”，按照该条款辞退，用人单位必须有相应证据证明劳动者不能达到录用条件。非过失性辞退则是根据《劳动合同法》第四十条第（二）款：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。并且按照...

老板一句“滚”,公司被判赔16万,可见学会尊重员工何其重要

彭某离开公司期间,公司并未要求彭某到岗,亦未对其作出任何处理,即便彭某自己提出“要上班”,老板仍要其“回去等”,因此,法庭认为彭某在合同存续期间未提供劳动,系公司指令不清所致,公司据此解除劳动合同缺乏事实依据,构成违法解除,应该给予赔偿。这一案件不仅揭示了劳动纠纷的复杂性,更深刻地反映了企业管理者尊重和...

极越汽车的“自费上班”,是对打工人的羞辱和劳动法的挑战

公司可以在无休止的“自费上班”中拖延,而员工却不得不面对现实的残酷——没有收入,没有保障,还得忍受这样的不公正和羞辱。这种做法的“高效”在于它不直接裁掉员工,而是让员工自己来承担这一切,员工不仅被剥夺了公平的工作条件,还要被迫为公司的失败和管理层的失误买单。如果这股歪风不刹住,很可能会逐渐侵蚀整...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

只有当用人单位维持或提高劳动条件,劳动者本人提出不续签的情形下,用人单位可以不支付经济补偿金。所以下次可不要被HR忽悠“我们公司合同到期后没有给补偿金这一说法”,就迷迷糊糊离职走了。2、第二次固定期限劳动合同到期,可以拿到赔偿金么?答:国家颁布的劳动法只是一个法律大纲,地方不同,对其细节的解读及劳动...

老员工被安排学习员工手册,全程玩手机……遭开除!公司赔98.2万!

公司未经上述制定程序而将集团公司规章制度直接适用于本单位职工，不符合法律规定。另，公司称2020年8月17日要求李某在会议室熟悉工作职责及员工手册，李某全程在浏览手机，但未提供有效证据证明李某的上述行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务。综上，公司解除与李某劳动合同的行为系用人单位违法...

空白劳动合同,坑了谁?|市民@代表委员

劳动合同上薪资为空白(www.e993.com)2024年12月19日。今年10月,公司因工作原因将王女士辞退。为了按《劳动合同法》相关规定争取相应赔偿,王女士发现自己的劳动合同竟然是一份“空白合同”:“我很担心,空白合同不利于我的劳动仲裁申请。”从王女士提供的合同上,记者看到,该份合同除写有王女士的个人信息和岗位外,薪资、合同期限等内容都未注明,...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

庭审中,公司提交了一组刘某已经入职新单位的证据。经法庭询问,刘某认可其于2024年1月入职了新公司,并签订了劳动合同。但刘某表示可以随时终止新合同,回到原公司工作。法院认定违法解除,但不具备继续履行劳动合同的条件东城法院经审理认为,虽然公司主张因刘某所在项目结束,而使劳动合同签订时依据的客观情况发生了重...

理直气壮地不劳而获?无条件基本收入面面观

也就是说,不同于传统福利国家提供的各种补助补贴,UBI并不会去审查领取者的许多资格条件,包括家庭状况和当前收入水平。尤为引人注目的是,UBI不仅不对领取者当前的工作状态进行审查,甚至也不对其工作意愿进行要求。一个有工作能力却不想谋取任何劳动收入的人,也可以大大方方地靠这笔钱生活一辈子。

...抗议:是对工人权利的侮辱,或造成“野蛮的工作条件”【附劳动力...

6月25日,据美国《财富》杂志报道,希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制,部分企业以及公共部门的员工,将进入每周上6天班的新模式。报道称,在欧洲各国纷纷减少法定工作时长的情况下,希腊决定延长工作时间,主要是近年来希腊因人口减少、技术工人短缺出现劳动力问题,不少工人在没有加班费的情况下加班。希腊当局...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。??向上滑动查看更多??如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司...