申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”

因而，未来有必要加快反就业歧视法或公平就业法的立法步伐，以更广阔的视角审视就业歧视现象，明确禁止因申请劳动仲裁而影响求职等行为，以维护劳动者的平等就业权。同时应当看到，立法改进只是第一步，要真正消除就职路上的劳动仲裁污名化现象，还需要扭转对于劳动仲裁的错误认识，否则，一些用人单位仍然可能通过规避法律的...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

03事实上,根据法律规定,仅因劳动者曾有仲裁记录而取消offer或解除劳动合同是不合法的,构成不合理就业歧视。04然而,由于取证难、代价高,大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。05专家建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。以上内容由...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时,被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过,当时,她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’。有一天,HR找到我,说我上班从事与工作无关的事情,严重违反公司...

劳动仲裁经历影响找工作?

“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”最近,不时有劳动者在社交平台发帖提问。这些劳动者想申请劳动仲裁,却担心影响接下来的求职。有的劳动者与所在企业商议离职事宜时,被管理人员告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”纠错责任编辑:李云鹏评论当前评论查看更多最新发布...

男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁 律师:背调后取消录用不合法

转自:今晚报#劳动仲裁怎么成了求职污点##男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁#律师:背调后取消录用不合法#因劳动仲裁记录取消录用不合法#近日,江苏南京...

维权胜利后的焦虑:劳动仲裁赢了,但找工作却屡次失败

在劳动仲裁期间,李竞也试着一边打官司一边找工作,但都未果(www.e993.com)2024年11月11日。李竞觉得,这也是正常的,等官司结束了也许一切就步入正轨了。没有经济来源的那段日子,李竞一个人住在南京的出租屋里。李竞不想让父母操心,也不太跟父母提起最近的糟心事,他选择一个人“扛”。

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时,她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’。有一天,HR找到我,说我上班从事与工作无关的事情,严重违...

拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么

申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径,然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”。“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗”,在社交媒体上,类似的提问并不少见。大家的担心当然不是多余,从各种报道来看,劳动仲裁的...

劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点”

不过,用人单位如果不想要有仲裁记录的人,总会找一个法律上说得过去的理由(很多时候并不需要理由),如此,劳动者并没有讨还公道的途径,只能吃哑巴亏。而且,有的劳动者可能也会嫌为此打官司麻烦而放弃维权。这样看,做好仲裁信息保密工作,不让劳动者“有过仲裁记录”的信息为外人所知,是保护其再就业权益更为可行的...

“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!

而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”网友留言小韩就曾被HR这样“提醒”过。当时,她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’。有一天,HR找到我,说我上班从事与工作无关的事情,严重违反公司...