“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

劳动合同顺延等于续签吗?| 企业合规用工答疑

当期劳动合同终止后,双方经协商一致,重新签订一份新的劳动合同,继续在该单位工作。续签时,双方可以根据实际情况约定新的合同期限和条款。续签需根据《劳动合同法》第四十四条的规定进行。二、实践中的应用场景??顺延适用于劳动者在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下,劳动合同期限届满时,用人单位应...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

如果劳动合同法施行后员工已与用人单位连续订立两次固定期限合同,则合同到期时用人单位单方终止可能要支付2倍经济补偿。这主要是基于劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同。依据上述...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

【拍案说法】劳动合同期满未续签继续用工 用人单位被判支付双倍工资

法院审理后认为,汪某与被告单位的劳动合同于2022年6月30日期满,后未续签,但继续在该单位工作(www.e993.com)2024年11月27日。此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,汪某有权依据劳动合同法规定主张未签订...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

有些职工受伤并不是很严重，经过周六周日的休息，周一又来正常上班了，所以流程上都没有停工留薪期。但是，有些工伤职工，明确且用人单位也知晓正处于停工留薪期间或者工伤能力鉴定期间，此时建议用人单位待劳动能力鉴定结论出来后，再终止劳动合而，避免违法终止。（一）参考案例：本院认为工伤人员在停工留薪期内或者...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

而劳动者则认为,即便达到退休年龄,只要未享受退休待遇,就依然是劳动关系,其与用人单位已经连续签订两份以上劳动合同,用人单位应当继续续签无固定期限劳动合同,否则就是违法辞退。双方的纠纷经审理,仲裁、一审均认定用人单位构成违法辞退。其中,一审法院的裁判观点认为,本案劳动者被终止劳动合同时,刚好处于“已连续工作15...

劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)

劳动合同期满,但存在法定的“特殊情形”时,如“劳动者工伤、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间、医疗期、女职工三期、连续工作满15年且距退休年龄不足5年、员工担任工会相关职务且任期未满、服务期……”等,用人单位不能直接终止劳动合同,而是应当顺延双方的劳动合同,直至特殊情形结束(或顺延至法律规定的时间)。

劳动合同到期后未通知续签,劳动者没上班,劳动关系还存续吗?

在劳动合同到期后,如果用人单位没有通知劳动者续签劳动合同,而劳动者也没有继续上班,那么在这种情况下,双方之间的劳动关系通常已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。而如果用人单位没有提出续签劳动合同,且劳动者也没有继续上班,这通常被视为双方同意在合同期满后终止劳动关...