新闻多一度|不发学位的高校微专业,为何受上班族青睐?
不同于辅修,微专业的核心课程一般在5至10门左右,课程往往安排在周末,还有部分在工作日晚上,学生可以在一学年内完成所有学时。此外,从诸多高校的探索实践看,学校在设置微专业时一般会选择与科技前沿技术领域相关的专业学科,与战略性新兴产业紧密连接。据首都教育微信公众号介绍,高校开设“微专业”的初衷是促进学生全面发...
985学院宣布:行政人员,末位淘汰!
为提升行政人员的工作积极性,一些高校为该类人员建立了专门的晋升通道。例如浙江大学在2022年的行政专员岗位招聘信息中明确,行政专员享受校内同类职责事业编制岗位的薪酬待遇;学校为行政专员建立初级专员、中级专员、高级专员、资深专员岗位晋升通道;并且为行政专员提供专业化、职业化培训,纳入学校整体教育培训体系,全面提高行...
高校发文!辅导员择优转岗行政管理人员
南京工业大学发布的《关于开展部分普通管理岗、专职辅导员岗校内调动及转岗的通知》中明确:新进人员试用期内不得参加本次转岗;事业编辅导员在辅导员岗位工作不满5年人员不得离开专职辅导员岗位。武汉大学发布的《关于进一步规范武汉大学辅导员转岗工作的通知》中明确:在辅导员岗位满4年(含在学生工作部门工作年限),可...
高校行政人员,太多了吗?
“我觉得教师对行政人员来说,有点儿像他们养的水鸟,把喉部系住,你就只能吃小鱼,大鱼只有吐出来给他们,谁叫他们才是高校的真正老板呢。”精简行政2017年,《教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》中已明确,高校根据办学实际需要和精简、效能的原则,自主确定教学、科研、行...
行政人员也实行末位淘汰?这所高校二级学院开始“试水”!
例如,今年年初,在某西部985高校管理学院召开的一次全体行政人员会议中,学院副院长在会上提到:要完善考核体系,实行末位淘汰制和轮岗制,促进行政人员的成长和进步,提高行政人员的工作积极性。在一些高校,领导干部同样面临“末位淘汰”,甘肃某高校曾规定,学校对中层干部实行考核末位淘汰制。根据规定,综合考核成绩在末位者...
更难了!高校行政岗,末位淘汰!
2023年1月,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》,提到,事业单位工作人员年度考核中,被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位的,可以按规定解除聘用(任)合同(www.e993.com)2024年10月24日。事实上,高校教师岗的聘用制已实施多年。近年来,不少高校开始对行政人员的管理和考核进行改革。除“末位淘汰”的绩效考核方式外,...
学者质疑:大学的行政人员,太多了?
2006年,广东教育厅发布文件,要求各高等院校调整教职员工的编制结构,目标在2010年将“教学、科研和教育教学辅助人员”的比例提升到80%以上,将“行政工作等其他非教学人员”的比例压缩在20%以内。这在当时是一项引人注目的改革措施。《现代大学治理体系视域下高校行政机构改革创新路径探究》一文中,研究者选取了37所...
入职高校行政岗位后,滤镜碎了吗?
从几年前至今,高校行政岗,是很多人的梦中情岗。高校行政岗位,包括面向老师的科研处、工会、人事、财务、后勤等岗位,也包括面对学生的教务、就业处、学工、图书馆等工作,是在一所高校中负责后勤行政的工作人员的统称。当一个应届毕业生拥有了在高校“做老师”的头衔,绝对会在亲朋好友间收获一众羡慕的感叹。毕竟...
高校行政岗真是“神仙”职位吗?一则故事引众网友热议
很多人认为,高校行政是铁饭碗。实际上,很多高校在发布招聘公告时就明确了聘用方式和薪酬待遇。和高校教师实行聘用制一样,一些高校对行政人员也在实行聘用制。比如有高校招聘行政人员就提到首个聘期3年,考核合格后可续聘。工作满5年后可按照学校相关规定参加学校长聘项目制的选拔。此外,一些高校的部分岗位会按学校...
行政执法主体及行政执法人员信息
(5)受到行政处罚的信息;(6)其他依法应当公示的信息。5.市场主体即时信息形成之后多少日通过家企业信用信息公示系统向社会公示?市场主体应当自即时信息形成之日起20个工作日通过家企业信用信息公示系统向社会公示。6.年报需要缴费吗?企业报送年度报告不需要缴纳任何费用。