员工拒绝调整工作地点后解除合同,公司要支付经济补偿吗?
现正式通知您:临时分配到北京龙湖丽泽天街MLB专柜报到上班,时间为2021年7月7日上午9点30分,后期8月份龙湖房山天街MLB店铺开业,调回房山区域继续工作,请根据公司安排按时出勤,若当日未按工作时间出勤且未提前有任何书面形式说明理由,公司将依据相关规章制度按旷工处理。”员工表示不同意,声明:声明人扶某,本人从2019年...
深圳普门科技股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的通知
各方确认,丙方应在本协议签订后30个工作日内完成本次增资的工商变更登记。本次增资完成后,丙方的股权结构如下:■(四)保密义务除依中国法律、中国行政司法机关及其他公共管理机关要求外,未经相关方的书面同意,任何一方不得将因本协议的签署和履行而获悉的与本次投资及本协议各方的有关信息向任何第三方透露,但是...
建设工程施工合同无效的3种情形
按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。”因此,中标通知书到达中标人时,建设工程施工合同并不成立,如果中标人收到中标通知书后,一方当事人拒不按照前款规定签订书面合同的,应当承担缔约过失责任。
以案说法丨师徒关系,是劳动关系吗?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
劳动法问答|收到解除劳动合同通知书就可以不用去上班了吗?
换而言之,双方的劳动关系实际解除之日为6月30日。劳动者收到这样的通知后,千万不能不去上班,否则就落入公司的套路里,以旷工为由直接把你开除了,在这种情况下劳动者要做到6月30日才算安全上岸。另外,劳动者收到这样的通知书后,最好给单位书面回复提出异议,明确提出不同意单位解除的行为及理由,并要求继续履行劳...
十起典型案例!事关劳动争议→_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
向纪某邮寄了书面《返岗通知书》,通知其于2022年8月22日前到新单位返岗上班,并停止给纪某考勤打卡,但纪某坚持到某商业公司醴陵购物广场处上班,从8月23日开始纪某便不能登录某商业公司醴陵购物广场办公系统,2022年8月29日纪某离开醴陵购物广场申请劳动仲裁无果后,诉请法院判决赔偿违法解除劳动合同赔偿金658016元...
劳动合同到期后未通知续签,劳动者没上班,劳动关系还存续吗?
在劳动合同到期后,如果用人单位没有通知劳动者续签劳动合同,而劳动者也没有继续上班,那么在这种情况下,双方之间的劳动关系通常已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。而如果用人单位没有提出续签劳动合同,且劳动者也没有继续上班,这通常被视为双方同意在合同期满后终止劳动关...
用短信通知解除劳动合同有效吗?还要注意这些
一审据此短信内容来认定汪某与公司已经解除劳动合同关系,并无不当。xx公司主张2020年4月9日新店长以微信通知汪某返岗上班,但汪某拒绝返岗上班,但并没有提交证据证明汪某在这之前有违反劳动合同的行为,xx公司不能证明其与汪某解除劳动合同符合劳动合同法的相关规定,应认定xx公司属违法解除劳动关系,而汪某仲裁...
公司与职工解除劳动合同,是否需要支付代通知金?
《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...