职场|哪些劳动争议可以申请仲裁?
发生劳动争议,可以去劳动者实际工作场所地(即劳动合同履行地),也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地(即用人单位所在地)的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)办事机构(一般为劳动人事争议仲裁院)申请仲裁。
企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?
原则上讲,申请劳动仲裁记录不应当对员工的再次就业产生影响。但部分企业在入职背调过程中会将员工有无劳动仲裁记录作为背调内容之一,并区别对待,主观性地认为发生过劳动纠纷的员工可能是“刺头”、不好管理,进而将其拒之门外。当然,这只是个例,绝大部分企业还是能够做到一视同仁、客观对待的。2企业拒录有劳动仲裁...
劳动仲裁经历竟成了求职“污点”?这合法吗?
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。
员工签了《不购买社保申请书》后受伤,单位还需支付工伤保险待遇吗?
二审法院维持原判。典型意义:用人单位在与劳动者建立劳动关系后,依法及时为劳动者办理社会保险登记,系其法定义务。现实中,某些单位往往利用劳动者的弱势地位,要求劳动者在入职时签订放弃社保承诺书,之后不为劳动者缴纳社会保险,因承诺书内容违反了国家法律、法规的强制性规定而无效,用人单位不能因此而免除缴纳工伤保险...
关于劳动关系认定:109个法律要点
08、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系(www.e993.com)2024年9月22日。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳...
劳动仲裁确认合同关系,可以由单位补交社保,单位不执行怎么办?
所以作为员工来讲,可以申请劳动举报可以申请劳动仲裁,当然劳动仲裁受理之后,并且已经作出,劳动仲裁决定书单位依然拒不履行义务的情形,其实在我们现实生活中确实是存在的,当然我身边就有朋友遇到了这样的问题。他们最终的解决方案是工作单位就是一味的拖延,你实在是一点办法都没有,怎么办呢?最终就可以持有劳动仲裁书,来...
...但被频繁安排外出培训、学习等,可以要求用人单位支付劳动报酬吗?
至于王某在未予任何告知或说明原因的情况下自行离职,其要求支付经济补偿的诉讼请求不能支持。最终在法院的调解下,双方达成调解协议,某康养中心向王某支付了相应款项。典型意义依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此处的“用工之日”并非狭义的“上班”。用人单位安排劳动者外出从事的...
【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→
如果真的发生了劳动争议,除了去仲裁,还有其他处理方式吗?来看解答↓发生劳动争议,可以到哪些地方申请调解?吕先生上个月与一家网络科技公司解除了劳动关系,最近吕先生收到了结清的工资,算了一下,发现单位并未支付节假日的加班工资。吕先生前往公司协商,HR多次以经理不在为由拒绝协商。如果和单位发生劳动争议又协商...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
仲裁委裁决驳回张某要求支付工资、未休年休假工资的请求,但认定双方劳动关系仍处于存续状态。@劳动者用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论...