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③加班费:平时加班费16.2元/小时;周末加班费21.6元/小时;法定假日加班费32.4元/小时④津贴:成型员工岗位津贴500元/月,全勤200元/月,高温补贴150元/月,夜班津贴25元/天,绩效奖金1200元～2500元不等/月,工龄奖满半年50元/月、满一年100元/月、满两年200元/月、满三年300元/月成型操机员工:综合工资6500～8...

销售岗位需求大,但留不住大学生?报告分析有这些原因

以从事销售的2023届本科生为例，该群体就业满意度为75%，低于本科平均水平（78%）。其中，“收入低”（67%）是对销售岗位不满意的最主要原因，其次是发展空间不够（51%）、“工作能力不够造成压力大”（29%）、“加班太多”（27%）等。与本科平均水平对比发现，销售从业者中就业不满意群体认为“发展空间不够”...

挤破头入职银行的“双9”毕业生只想逃离|钛媒体金融

后台岗位主要还是疯狂加班,相比之下,有业绩压力的前台岗位更惨,有应届生前台向钛媒体APP吐槽,自己从实习开始就一直在这家银行,签订正式入职后进去就开始无休止的轮岗,不仅仅被领导骂还会被客户骂,身心的压力都很大。她透露,领导会要求他们给客户推荐一些与客户诉求不匹配的产品,这让他们很为难。至于柜员岗位,很多应...

需求分析:如何从复杂的需求中抽象出核心问题?

加班是HRSaaS的一个基础且复杂的模块,当面临以下未满足的需求,如何分析需求后,提炼出场景并进行解决?第一步:分析并提炼需求(至少提炼2层)。可以按需求的来源、方式、规则、位置等不同维度进行标识。比如加班源-加班模式-加班位置-加班类型-加班时间/休息时间-补偿方式-打卡规则-加班限制-加班舍去等,最后加上关键...

“职”等你来!8月23日陆港“职”播间招聘岗位需求发布

职位说明:年龄18岁-50岁,男女不限,工资计件,多劳多得。2、组长(5人)5000-6000元年龄25岁-45岁,男女不限,有管理经验,工资4800+绩效奖。3、高车工(40人)5000-8000元年龄25岁-40岁,男女不限,生手/熟手都可,生手培训1个月,满勤保底工资4500(要工作稳定的,只做一两个月没有这么多保底),熟练...

【微济阳】2月27日|济阳热门岗位直招!双休五险岗位多...

岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3、确定销售部门目标体系和销售配额;4、制定销售计划和销售预算;5、负责销...主播4000-20000元/月五险|加班补助|话补|节日福利|年终奖|免费培训|年度旅游|绩效|奖金企业名称:济南康盛恒泰有限管理有限公司公司地址:济阳区...

为什么越来越多人选择做运营?运营职业前景解析

此外，互联网行业的竞争激烈，运营人员需要经常加班，尤其是在一些大型促销活动或重要项目期间，加班成为常态。这种高强度的工作压力，要求运营人员具备良好的抗压能力和时间管理能力，否则很容易在长期的高压环境中感到疲惫和焦虑。2.多样化的技能要求：运营岗位需要具备多样化的技能。除了需要掌握基本的数据分析能力外，运营...

产品岗经典面试问题-浅谈天塌了?

4.如何理解用户需求与产品需求?用户需求通过分析和提炼,转化为产品需求。用户需求:是从用户自身出发,对产品的需求和期望,一般会通过用户自己表达或用户访谈的方式呈现;产品需求:是产研团队通过用户调研、竞品分析、需求分析等多方因素,制定出的可行性方案,以满足用户的需求和期望。

研发人员找你改需求?教你四招巧妙应对!

只要产品经理同意,自己不就不用加班,何必去绞尽脑汁想解决办法呢?费那个脑子干嘛!4.需求性价比太低,做出来没啥价值不划算研发人员可不是那种“你说啥我做啥”的“机械工人”哦!他们也有自己的工作热情、成就感和小骄傲。有些功能在他们看来,如果做起来觉得没有什么价值,就会产生抵触心理。

4.3全职内推更新版 | 本周校招&社招重点推荐保过岗位(带简历咨询)

岗位职责1.参与业务规划、策略制定、经营分析,为复杂的商业问题设计解决方案;2.使用最厉害的数据分析工具和技能,洞察商业规律、用户需求,为快速发展的业务出谋划策;3.参与建设业界一流水平的公司级实验中台,为重大实验决策提供科学方案支撑(数据科学方向)。