智联招聘王昊:将大模型视为“人”,让人投身更有价值的工作

智联招聘基于百度的大模型能力重构人岗匹配这一核心环节,既为求职者推荐合适的职位,也为用人单位精选人才,显著提高了人岗匹配效率和精准度。百度创始人李彦宏在百度世界2024大会上提到,目前百度智能云和智联招聘的合作已经成功沉淀出一系列提示词模板,并在数万条实际数据中得到验证,人岗匹配平均准确率高达93%,为招聘行...

智联招聘、BOSS 直聘、前程无忧、猎聘四款鸿蒙原生版 App 全量...

其中智联招聘、BOSS直聘、前程无忧51Job、猎聘四款招聘应用已完成鸿蒙原生应用全量版本的开发,并上架HarmonyOSNEXT应用市场,推动全场景时代求职与招聘体验的创新升级,将吸引更多行业伙伴加入鸿蒙生态建设。基于HarmonyOSNEXT的原生互联特性,几款招聘应用已实现多端适配,确保用户在不同设备上都能获得一致的体验。

智联招聘正面回击:求职路上的隐形威胁与应对之道

近日,一则女生在智联招聘平台上找工作遭遇骚扰的事件,如同一枚石子投入平静的湖面,激起层层涟漪,引发了全社会的广泛关注与深思。(热点关键词:#智联招聘##求职骚扰#)事件背后,是沉默还是爆发?当受害者勇敢发声,揭露了招聘过程中那些不为人知的阴影,智联招聘迅速响应,详尽通报了事件经过,并公开了其官方立场,强调对任...

智联招聘 超4成职场人倾向于积极娱乐,00后更喜欢“边玩边学”

智联招聘近日发布《2024职场人业余生活调查报告》针对职场人的生活状况展开调查发现,和去年相比,近半数职场人的工作时长基本不变,有67.2%的白领每天工作时长超过8小时,占比高于服务业蓝领。作为上班族,15.5%的职场人已经实现“财富小自由”。不同性别职场人对当下的感受存在差异,女性职场人的看法更加乐观,只有8.8...

智联招聘30年:让每代人都遇见合适工作

此后数年,智联招聘又推出第一代标准测验类测评产品“速才”、多款线上标准化测验产品、“4D看人”全冰山模型等,以人才测评助力人岗匹配。这些测验产品测验信度超过0.75,成为求职者和企业衡量匹配度的“神器”。今年,智联招聘沉淀30年测评经验,推出了全新的6大线上测验,帮助求职者更深入地了解自己的职场兴趣和优劣势...

智联招聘上求职的媒体人,女性人数是男性两倍

北上广深的媒体人,近一个月内共有10848人正通过智联招聘找工作,其中2889人在35岁以上,占27%;而北上广深四城市的“公关媒介、品牌、市场营销”人数是媒体人求职人员的两倍,近一个月内共有22929名人正通过智联招聘找工作,其中有7608人年龄在35岁以上,占33%(www.e993.com)2024年11月27日。

春招冲垮服务器,智联招聘崩了!网友:这么多人在找工作,现在更焦虑了

2月28日晚间，智联招聘发布对企业伙伴的致歉信，信中称，“由于求职流量新高，服务器过载，造成了短暂停用”，但目前服务已恢复正常。智联招聘也给企业方提供了一些权益补偿措施，如免费刷新券、人才测评、人力资源课程等。有网友在评论区调侃称，“给我几个工作补偿我”。智联招聘回复道：“马上安排！”还有网友称，...

“懂年轻人”才是校园招聘第一关!智联校园护航企业校招路

面对理念更新、代际多元的新职场,智联招聘及时洞察新趋势,联合北京大学国家发展研究院等机构发布《雇佣关系趋势报告》,分析新兴职场人的职业观念和求职特征,揭示数字化的新职场中,年轻人的求职偏好更加多元化。智联招聘先后发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》《00后“整顿职场”调研报告》等报告,呈现真实的职场新生代画像...

智联招聘李强:放大香港“城市引力”有助于吸引更多跨区域人才

另一方面,高端人才的招聘存在多区域竞争的情况,香港需要根据城市自身的产业优势,定制针对性的引才政策,实现定向引进。智联招聘集团执行副总裁李强更是在论坛中强调,智联招聘作为中国领先的人力资本生态价值链平台,始终致力于促进企业和人才的高效匹配,让优秀企业和人才的价值被看见。香港是一个非常优质的就业市场,但是...

专访智联招聘李强:蓝领越来越吃香

经济观察报记者田进6月初,智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》(下称《报告》)显示,国内蓝领人才需求持续攀升,今年一季度相比5年前同期增长3.8倍。人才供给方面,蓝领岗位对年轻人吸引力增强,25岁以下投递人数比5年前增长165%。传统意义上,蓝领通常指从事体力劳动或技术工作的产业工人,也包括城市服务业人员,如...