劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

03事实上,根据法律规定,仅因劳动者曾有仲裁记录而取消offer或解除劳动合同是不合法的,构成不合理就业歧视。04然而,由于取证难、代价高,大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。05专家建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。以上内容由...

女子准点下班被辞退!当事人:已胜诉!

劳动仲裁胜诉已经收到了法院寄来的裁决书前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金1准点下班被开除引发众议3月2日上海一位王女士发视频表示自己在试用期第三天被辞退老板给出的理由是前一天下班时间太早根据公司规定上班时间是9点30分到18点30分在试用期第二天王女士于18点33分在公司用电脑给...

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?「法律解答」有的。笔者列举常见集中情况,其他情形需要具体情况予以分析。第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接...

百度诉前员工违反竞业协议案胜诉 当事人需向百度赔偿83万余元

百度诉前员工违反竞业协议案胜诉当事人需向百度赔偿83万余元近日,北京市劳动仲裁委员会对百度诉前员工康泽宇违反竞业协议、入职今日头条并泄露百度公司机密一案做出裁决,要求康泽宇返还、赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约83万元,停止违反竞业限制的行为,继续履行对百度的竞业限制义务至竞业限制期满,此前因康泽宇否认...

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁

本案中,夏某系甲公司市场部负责人,因夏某于2023年多个月份绩效考核均未达到合格,年度目标责任书中的合格目标亦未达标,甲公司称其在工作方面存在疏忽和懈怠,其负责的市场部产生巨大损失,已构成重大过失,为此,甲公司申请劳动仲裁。为维护我方当事人的合法权益,在北京市中恒信律师事务所黄爽律师的帮助下,夏某胜诉,仲...

员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?

日前，上海高院发布了两起员工入职时隐瞒犯罪前科的案例，其中一起是公司以员工入职时未如实告知其犯罪记录与其解除了劳动关系，劳动仲裁支持了员工要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求(www.e993.com)2024年11月13日。法官表示，劳动者的如实告知义务并不意味着劳动者必须向用人单位主动披露犯罪记录，而是不刻意隐瞒相关犯罪情况。除法律明确规定的...

比亚迪员工因上班期间如厕次数太多被开除,法院判了!

近日,一则关于比亚迪员工因上班期间如厕次数太多被开除的新闻引发了广泛关注。据悉,该员工在一年时间里有8次擅自离岗行为(去如厕),比亚迪公司认为该员工严重违反公司规章制度,将其开除。然而,该员工不服,并向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终,深圳中院二审判决劳动者胜诉,比亚迪公司需支付该员工赔偿金。

上海一打工人因下班时间开会起诉公司获胜:胜诉获1.2万元加班费

上海一#打工人因下班时间开会起诉公司获胜#:胜诉获1.2万元加班费在休息时间安排员工参加会议、培训,公司是否要支付加班费呢?近日,上海市松江区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。小范入职上海某公司担任营运总监,公司经常要求小范晚上下班时间参加策划会,或者在周末去外地参加培训。入职两个月后,公司以小范不符合...

因前员工劳动争议案败诉 传多益网络拟关闭成都公司

DoNews7月4日消息,据今日网上流传的图片显示,多益网络已经决定关闭成都分公司,计划明天公告。成都公司目前400多人,可选择转到其他城市。徐波称,多益成都分公司预计最多3年内关闭,起因就是前员工刘林柱劳动仲裁案。他称,管不住员工,那公司就没必要开了。即便二审胜诉,也要关闭。

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

而另一边,她更清楚劳动者的维权成本。对普通人而言,维权是一个漫长的、大概率包含物质成本的过程,劳动仲裁乃至诉讼期间花费的时间、精力以及各种费用,一定程度上让很多劳动者望而却步。哪怕最终胜诉,劳动者也只能拿回本应该属于他们的权益。从各种层面来看,井某自认“我就是违法”,不仅是对法律的挑衅,更是对普通...