HR:拼命干3年,工资不如应届生!

薪酬倒挂,这是我们HR很熟悉的配方了,说白了,员工觉得自己的工作强度与收益不匹配,所以发出了呐喊。毕竟自己在公司辛辛苦苦干了好几年,就算没有功劳但也有苦劳,但谁知隔壁刚来的应届生薪资待遇都比我要好,这叫什么事?01新老员工工资差距源于社会工资的提高其实,职场上的薪资倒挂现象一直都存在。我们从表面...

我在国际学校陷入HR导演的校园“宫斗剧”:拉帮结派、阴谋裁员

此外,还有一些校长对HR过度信任,可能是因为先前的合作关系良好,或是对HR的专业能力信心十足。这种信任使得HR在实施各种政策时,未能受到应有的监督与制衡,甚至校长可能被蒙蔽,才导致HR做出一些损害教师利益的事。校长在意识到问题严重性时,往往已为时已晚。老师们对HR的不满,本质上是对学校僵化制度的失望,以及HR在...

华为加班有多恐怖?网友:你猜华为HR做的最多一件事是什么?

我老公一个月三万的工资,一个月基本没休息,晚上十一点到家我都很惊喜,在一个显私企里面,真的是你只要人家的钱,人家要你的命这是好婆婆,看到儿媳怀孕还这么辛苦,心疼的眼泪都流出来了。算是我们企业发展的典例,想要超过人家,只能比人家更努力,更关键的是,提高工作效率。尽量做到工作家庭两不误吧。

优秀的HR,逐渐都不干HR了。

而TA干HR工作,对于我们这种小公司来说,我肯定不会给他2万月薪,但是他干咨询或者顾问,加上提成和奖金,是很有可能拿到2万月薪的。这,是现实。03在另外一个角度:人力资源这条路,注定是辛苦和孤独的。我自己身边有很多在CHO位置上的朋友,都跟我表达过:他这一路走来,原以为大家都很热爱人力资源工作,...

过年返乡,HR如何正确介绍自己的工作?

普通HR:哎,说起来都是泪,事是我做的,锅是我背的,但钱可和我一分钱关系没有...使用薪事力的HR:绩效分配不科学,多半是管理没跟上。现在组织人才趋于年轻化,对于个人价值实现要求高,而企业的持续发展也不仅依赖于单纯业绩增长,需要组织的不断成长。所以我们现在建立了智能化的绩效管理,不同员工设立个性化的考核...

年轻人更懂年轻人,HR-V如何化身“都市爬山虎”?

为了生活打拼固然辛苦,HR-V为年轻人贴心打造出一个舒适空间(www.e993.com)2024年11月10日。作为空间魔术大师,本田“MM”空间理念在整车上演绎的很到位。对比日产逍客、丰田锋兰达,HR-V轴距表现更优,很好保证了车内乘坐空间。后排腿部空间表现也不错,地台基本做到了全平。如果是下班累了回家,车内还有安享舒心空气净化系统、高质感智能座椅等配置...

工资8000-12000,做三休一,五险一金包吃住,这样的工作想做吗?

我的同事小李，是一名资深的HR，他和我说，其实是有这么一些工作，是可以达到要求的，下面我们一起来看一下其中的一个：小李告诉我，在众多岗位中，火电厂生产岗位似乎成了许多人眼中的“完美工作”。工资可达8000-10000，每天8小时工作制，做三休一，五险一金，包吃住，还有节假日补贴。这样来看，这样的条件，...

中学班主任在班级群崩溃发“给我滚”,作为家长你会表示理解还是站...

如果他不能控制自己的情绪,我觉得,他可以和学校申请,先暂停班主任工作,或者干脆不做班主任了。不是我不理解、不尊重班主任的工作和其中的辛苦。而是,在我本能的印象和期待里,一个老师,尤其是班主任老师,应该具备很强的情绪控制能力。毕竟,他面对的是刚进入青春期的孩子们,是有些顽劣和淘气的孩子们。

任劳任怨多年反被裁,后来却请我回去,我:体制内不能接私活

HR跟蒋万钧交换了下眼神：“哎，林晗，挺遗憾的，你不肯接受降职降薪，那咱们只能分道扬镳了。”“咱们的离职补偿呢，一直都是按N来算的，你在这儿干了七年，给你七个月的补偿金。”“我在这辛苦了七年，没犯啥错，要是公司无缘无故解约，那得赔我2N，还得加一个月的代通知金，加起来就是2N+1，一共...

《年会不能停》爆火,HR注意了!

年会的目的并不是做面子工程,年会是为了慰问员工过去一年的辛苦,在新一年给大家加油打气。敢于让大家说真话说实话,听员工的心声。所以,HR在筹备年会事项时,也要注意这些细节:1、去格式化:不少打工人都认为年会的流程正变得越来越“格式化”:上午听领导们述职,下午员工表演节目,举办时间大都选在周末。