工作多年还是HR专员!那是你没抓住人事管理的这三点

在工资发放方面,人工计算工资容易出现计算错误,尤其是在涉及复杂的薪资结构、绩效奖金等情况下,一旦出现错误,不仅会给企业带来经济损失,还会影响员工的工作积极性。2.流程繁琐传统人事管理的各项工作流程往往较为复杂,缺乏高效性。以员工入职为例,需要填写大量的纸质表格,提交各种证件复印件,然后由人事部门逐一审核、归...

某大厂HR坦言:这样的环境,工作起来很难受

那么，问题到底出在哪里呢？据这位HR透露，这位总监在离职前曾私下里表达过自己的不满。他说：“这样的环境，工作起来很难受。”这句话，看似简单，却蕴含了深深的无奈和失望。首先，我们不得不提到的是大厂的工作环境。在大厂，竞争无处不在，压力如影随形。这位总监虽然有着丰富的管理经验和出色的业务能力，但在...

失去工作热情的大龄HR,都去哪了?

在他看来，HR这种吃力不讨好，尤其是当前经济环境下作为中后台需要承压背锅的部门，他已经忍受了很久，也不愿意再忍。他说，与其天天看人脸色，不知道什么时候会因为什么小事被骂到自闭，还不如回老家做点小生意，还能兼顾家庭，照看父母。每一份工作都像围墙，墙里的人有多心酸，多难受，只有真正干那份工作的人...

五场行业赋能活动,受益HR超4.5万人次!

红网时刻新闻11月1日讯(通讯员胡谦)专家授课、案例分析、互动交流……11月1日,湖南湘江新区2024年人力资源服务行业“十百千万”培育带动工作计划之行业赋能活动圆满收官。五场不同主题的培训,以“线上+线下”的模式,吸引了超4.5万人次的新区HR参加。干货满满!内容紧贴HR工作实际“人力资源工作要跳出部门和条线...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

二、千万不要问可以介绍一下这个岗位的具体工作内容吗这个真的是很多人在不经意间都会犯的错误。不是说你不能去了解岗位情况,而是说问题问的不够具体明确,你可以具体的去了解这个业务当前是什么发展阶段啊,这个岗位具体考核什么,工作重心,甚至是团队的人数分工等等。

全网最毒的打工人嘴替,前身是HR

他叫门腔,被称为“百万打工人的嘴替”,曾经的HR身份,让他有了观察职场的敏锐视角(www.e993.com)2024年11月9日。他吐槽职场的段子,戳中了打工人的痛点:“实习生不是人,是神,老板都会说招不到人就招个实习生”“上班久了没有E人,左右的同事就是I家I户”“上班就是爱吃苦的孩子有苦吃,千万不要在职场做纯爱战士,让我们做职场浪子”…...

懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

懂心理学的HR能够通过正面激励和情绪管理技巧,营造积极向上的工作氛围,提高员工的工作满意度和幸福感。他们懂得如何运用表扬、奖励、认可等正面激励手段来激发员工的内在动力;也懂得如何运用沟通技巧和冲突解决策略来化解员工之间的矛盾和冲突;更懂得如何关注员工的心理健康问题,为他们提供及时的心理支持和帮助。

借招聘“选妃”?女生找工作被HR问“如果想追你呢”,后续来了

10月12日，段女士向媒体爆料，她在智联招聘找工作被“选妃”。段女士回忆，10月7日在智联招聘看见杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理招聘信息，与公司人事经理胡先生交换微信、约定面试时间。胡先生曾在微信询问段女士是否与男友一起住段女士称“没有对象，和朋友一起合租。”7日下午，段女士前往该公司进行...

某大厂HR自曝,如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都...

“三年左右一跳,不算频繁,但是工作12年,都是三年一跳,就会被归入到跳槽频繁且稳定性存疑的类别中。。。”这句话来自某大厂HR很多人跳槽是为了更好的薪资、更大的发展空间。数据显示,在当前的工作市场中,大约40%的职场人士会在三到五年内更换一次工作。这种频繁跳槽的做法,往往源于对薪资待遇、职业发展空间等方...

HR做这3件事,工作就会危险!

但是以下这3件事,如果真的做了,你的工作就会危险了,长期坚持做甚至会毁掉职业生涯。特别是当一个人的内核不稳,情绪失控,又无法判断当下局面的时候,就特别容易做这三件事:1、经常跟上级&下属翻旧账我问过老板说:如果一位HRD总是跟你翻旧账,你是什么感受?