国企高管薪酬的“小数点”请别打错了
国有企业是国民经济的重要支柱,并承担一些政府管理职能,这决定了国企负责人首先是党政官员,是具有一定的行政级别的领导干部。同时,他们又是政府派往国企从事经营管理工作的人员,具有企业家和职业经理人的某些特征,但他们的经营管理工作不完全是市场行为,工作业绩也不完全由市场评判,他们不是完全意义上的企业家和职业经理...
中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高
值得注意的是,许多大型央企的最高领导者年薪看似不高,仅数十万元,这背后的原因在于这些职位通常附带有行政级别,其薪酬标准遵循政府规定,与同级公务员及其它国企高管看齐。自2015年起,多数国央企负责人薪酬已受限于不得超过在职员工平均工资的8倍。然而,在下级的二级、三级机构中,由于负责人多采用市场化招聘,薪酬依据...
央企高管月收入降至8000元 官方称不会有离职潮
据了解,高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制订,中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。在政策制定前的调研中,还包括一项其他内容,其中有,由于国有企业负责人具有行政级别,一项调研内容是,企业负责人是否愿意放弃行政级别,变身体制外,获取更高的报酬。
副部级央企董事长、总经理、副总级别和任命有何区别?
目前,我国的市行政等级,共分为五个等级,分别为:正部级、副部级(副省级)、准副省级(省会城市)、地级市和县级市。而我国各级领导干部,根据级别的高低,又分为四个级别:中管干部、省管干部、市管干部以及县管干部。中管干部:就是指中央直接任免的高级领导干部;省管干部:就是由省委组织部任免的干部。...
部分央企高管带头降薪 专家称实属“罕见”
不同级别和类别的岗位要有不同薪酬,但应当规定高层管理者与底层劳动者相差的薪酬倍数;从外部还要考虑行业属性,对竞争性和垄断性程度不同的行业不能一概而论;从文化因素上还要考虑历史传统、声誉和政治待遇的激励作用,如国企高管不同行政级别对应的政治待遇等;从企业当前战略重点上,还要考虑向承担转型升级的科技创新...
五大行高管今年频繁辞职 分析人士称与限薪无关
专家:并未因“限薪令”出现国有银行高管离职潮知名财经评论人余丰慧在接受央广网财经记者采访时表示,现在并没有因央企“限薪令”出现所谓国有银行高管离职潮(www.e993.com)2024年9月29日。一是和当前国有银行体制有关,因为国企高管都是有行政级别的,较多的是行政任命。其二,至今没有看到一位因为央企高管限薪原因而辞职的国有或者国有控股银...
国央企高管薪酬,将迎新调整
对于管理着万亿、千亿级别资产的央企高层而言,这样的数字显然不算高。但考虑到他们拥有行政级别,且其薪酬是由政府定价,参照同级别公务员和其他国企高管,这样的薪酬体系似乎合理。随着新的薪酬制度的实施,预计将进一步激励国企高管更加关注企业的长期发展与效益,同时也有助于缓解公众对于高管与普通员工薪酬差距的关注。...
央企、事业、公务员:一文读懂央企什么级别的属于中管干部?
而正规本科大学一般是省教育厅管理,为正厅级,副校级领导和部处、学院领导的级别与中管大学相应职位一样。报社的行政级别与政府下属部门类似。比如,中央直管的新华社、人民日报为正部级,那么这两个机构的正职领导就是正部级。中国的国有企业其实也有级别,因为国企的领导人都有级别。人事关系由中央组织部管理的中央...
央企国企去行政化改革 企业领导早就不是官员了 收起你们的官派吧
但在行业内部,央企国企和领导套(借)用政府和官员级别的惯例仍然没有改变,级别越改越高。很多央企国企现已成为正(厅)局级单位,公司党委书记、董事长等高管们的任职书上都有一个括号,专门注明正(副)局级或处级。这一点同国家对央企国企去行政化官员化改革的精神是不相符的。
法律上,央企已经没有了行政级别!但还有中管干部!
故中央企业在法律上已不再规定行政级别。二、没有级别但属于中管干部但在实际人事管理中,被称为“部分国有重要骨干企业”(又称“国有重点大型企业”)或“中管金融企业”的一部分中央企业仍享受相当于副部级的ZZ经济待遇;企业正职领导(董事长、党委书记、党组书记、总经理、监事长)为中共中央直接管理的干部(中...