职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同的情形。劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

劳动法领域中,经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念,补偿金和赔偿金虽然只差一字,但两者的适用条件却大不同,容易混淆。那么二者有哪些区别呢?支付情形不同经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续计算。离职的经济补偿金和赔偿金超过上一年度三倍社平需...

女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?

2.赔偿方式：根据员工在公司的工作年限、职位级别以及相关法律法规的规定，公司可能需要支付一定的赔偿金给员工。具体的赔偿方式和金额需要与员工协商确定。3.影响：辞退可能会对员工的职业生涯产生一定的影响，但相对于开除来说，影响可能较小。被辞退的员工可以获得一定的赔偿金，这可以帮助他们度过难关并寻找新的...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一、法律性质不同(www.e993.com)2024年11月20日。经济补偿金通常是用人单位依法向劳动者支付的一种补偿,是在劳动合同解除或终止时,根据劳动者的工作年限、工资水平等因素计算的一种补偿。经济赔偿金是用人单位因违反劳动法律规定,对劳动者造成损失时,依法向劳动者支付的一种赔偿。

辞退员工补偿标准

3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

从性质上讲,这三笔钱是各不相同的。其中,经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二倍工资是用人单位在法定期限内未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月加倍支付的工资。赔偿金主要是指用人单位违法解雇劳动者,应当向劳动者加倍支付的经济补偿金。

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

李军介绍,从世界范围来看,竞业限制可以分为法定限制和约定限制两种,我国采用的是约定限制,即限制内容应经双方共同协商,现行司法解释并未明文规定补偿金和赔偿金的具体额度和计算方法。“用人单位往往处于相对强势的地位,因此(协议中)设定更高的赔偿额具有普遍性,而约定补偿金的数额较低,即便当劳动者履行义务,约定补偿...