喜报!中交一航局二公司员工斩获青岛市级荣誉

中交一航局二公司检测中心试验员申鹏(外聘)荣获“青岛工匠”荣誉称号。????近年来,青岛市总工会以“匠心向党技能强市”品牌为引领,大力培育建设高素质工匠人才队伍,突出抓好工匠培育、政策赋能、建功引领、多元激励、礼遇关爱等各项环节,“青岛工匠”培育工作成效显著。作为属地央企,中交一航局二公司持续深化劳模...

中交一航局三公司:育才赋能、匠心相传!公司海外人才培养这么做

以区域在建项目为实践平台,结合海外属地法律用工要求,探索自有中籍、外聘中籍、外聘外籍管理人员比例为1:1:1的复合型属地化人才组织模式,有效提升海外属地人才队伍建设,充分发挥了属地化人才的优势、活力和干劲,极大地提升了工作效率,该模式已在公司内部进行经验交流和推广。优化人才培育加强国内定向培育。按照企业海...

房企积极履行社会责任,四大方面创造社会价值 | ESG评价(社会篇)

在人才的培养上,多数规模房企都形成了层次明确,目标清晰的培养体系,不同职级、不同条线、员工入职不同阶段均对应不同的培养内容和方式,致力于全方位提升员工的业务能力和职场素质。不少房企也成立企业内部学院,通过内部讲师和外聘讲师相结合的方式给予员工全方位的培训,并将线上、线下、脱产、封闭集中式培训的多种渠...

为何中铁、中建、五大行国企不招三本生,要求都要公办二本以上?

首先,以中建某局为例,其员工编制一般分为正式工、劳务派遣以及外聘三种,虽然三者在表面上同为中建某局的员工,但其招聘途径和入职后的待遇都是完全不同的。1.正式工,也叫自有员工,一般是通过校园招聘而来的一本(包括985、211高校)、传统建筑院校学生(部分是二本,如山东建筑大学),目前后者占的比例相当少;2.劳务派...

培育世界一流企业的坚实法律保障

带领法律顾问人员全过程参与境外投资项目的可研论证和商务谈判,协调外聘律师开展法律尽职调查、交易架构设计、审查合资协议和公司章程等法律文件,在系统识别境外资源投资项目在立项决策、谈判签约和运营管理三个阶段存在的法律风险特征的基础上,构建一套对项目所在国的政治、经济、劳工、公共安全、法律等方面的风险评估和防范...

培育世界一流企业的坚实法律保障_手机新浪网

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