2024年10月养老金并轨,机关事业单位的养老待遇,会减少吗?
也就是说,企业职工在职期间要向社保缴费,退休后养老金待遇与缴费水平挂钩。而机关事业单位职工在职期间不需要缴费,退休费就是自己退休时工资的80-90%,还有一定的退休补贴。这就导致二者之间养老待遇不公平——我国企业养老保险制度建立地比较晚,而且早期并不规范,很多企业并没有给职工足额缴纳社保,这就导致企业职工...
从事业单位整体转为企业,是按事业编还是按企业编办理退休?
转制以后,由于事业的单位编制内的工作人员,全部转为企业劳动合同制的职工,退休待遇就要按照企业职工基本养老保险的规定执行。但由于有比较长的视同缴费年限,仍然有过渡性养老金,养老金和事业编可能会有一定的差距,这种差别主要是视同缴费指数的计算办法、养老金计算办法等体现的。综上所述,事业单位整体改为企业,主要...
湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知
第七条地方一般性收支缺口是指预算年度内的各地企业职工基本养老保险费收入预算(以下简称养老保险费收入预算)、地方财政补助预算之和小于各地符合政策的企业职工基本养老金和丧葬抚恤费支出预算(以下简称养老保险待遇支出预算)的差额。各地完成年度养老保险费收入预算和同级财政补助预算后出现的一般性收支缺口,由省人民政...
养老金并轨,体制内待遇保不住了吗?
而机关事业单位职工在职期间不需要缴费,退休费就是自己退休时工资的80-90%,还有一定的退休补贴。这就导致二者之间养老待遇不公平——我国企业养老保险制度建立地比较晚,而且早期并不规范,很多企业并没有给职工足额缴纳社保,这就导致企业职工的养老待遇相对差;但机关事业单位职工根本没有缴费一说,退休费跟着工资走,...
2024年江苏企退人员,过渡性养老金调整后,能参加养老金调整吗?
江苏某企业职工,2024年3月退休,老办法计算的过渡性养老金为每月400元,新办法计算的过渡性养老金为每月800元,新办法高于老办法400元,2024年发放差额的40%,也就是160元,2024年实际领取的过渡性养老金为560元。2025年,发放差额的70%,也就是280元,实际领取的过渡性养老金为680元。2026年全额领取过渡性...
退休中人养老金调整:公正补发,无惧吃亏
通过无差别地将机关事业单位与企业退休人员纳入调整范围,政策确保了退休人员在养老金调整中的公平性(www.e993.com)2024年9月15日。同时,对于那些领取预发养老金的退休中人,虽然在短期内他们的增长额可能不多,但长期来看,随着地方养老金的理顺和补发机制的实施,他们的合法权益得到了充分的保护。在未来,养老金调整工作将继续遵循公平、公正的原则...
养老金“并轨”真要来了!体制内和央国企谁会受影响?
也就是说,企业职工在职期间要向社保缴费,退休后养老金待遇与缴费水平挂钩。而机关事业单位职工在职期间不需要缴费,退休费就是自己退休时工资的80-90%,还有一定的退休补贴。这就导致二者之间养老待遇不公平——我国企业养老保险制度建立地比较晚,而且早期并不规范,很多企业并没有给职工足额缴纳社保,这就导致企业职工...
11月份养老金有新变化,退休人员统一补发11个月差额,真的吗?
11月之后确实有部分企业退休人员可能会补发10个月的养老金差额,比如2022年1、2月初左右办理退休的人员,如果当地是在11月份左右才补发到位,那么完全有可能补发10个月的养老金差额,但是企退职工统一能补发10个月差额的说法并不准确,我们接着看。(2)并非企退职工都能补发10个月差额,不同人员的补发月数可能存在较...
人在职场|退休当月工资须全额支付吗?
企业职工退休时,社保机构要到职工退休的次月才发放养老金。那么对于那些生日未在月底的职工,在退休当月用人单位是否还应按约定的全额工资支付呢?职工是否一定要坚持工作至月底呢?需要指出的是,用人单位在对待到龄退休员工福利待遇方面,既要严格依照相关法律法规办事,也要考虑员工长期为企业工作而付出的辛苦,以体现企业...
机关、事业单位、企业的延迟退休政策是否一致
当然,也会出现企业希望员工延迟退休,员工不愿延迟退休的现象。到底会有多少员工会选择延迟退休,需要看政策实施后的情况,预计选择延迟退休的员工比例不会太高。特别是效益不是很好,工资收入不是很高的企业,愿意延迟退休的员工比例会更低。更多情况下,他们希望先进笼子,再出去找一份自己喜欢的,或待遇更高的工作。