超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
第一、内容合法、合理;第二、经过民主程序;第三、对规章制度公示,或者告知劳动者。72、劳动合同法关于民主程序如何规定?《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或...
企业“任性”罚款有违经营伦理
同时,以扣工资、乐捐等形式的变相罚款,与罚款没有本质区别,同样不合理。可见,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人都没有罚款的权限,无论经过何种程序设定的罚款事项,都会因违反行政法、行政处罚法而无效。企业“任性”罚款,有违经营伦理。企业管理制度的设计,应该具有双重功效,一方面要规范和约束员工的...
企业规章制度与劳动合同有什么联系?
五是法律效力不同。依据最高人民法院的相关司法解释,当规章制度的规定与劳动合同的约定不一致时,后者效力优于前者。就两者之间的联系而言,规章制度与劳动合同相辅相成,共同确定双方的权利义务关系。来源:劳资在线
司法部、国家保密局负责人就《中华人民共和国保守国家秘密法实施...
《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定,要求机关、单位建立健全涉密人员权益保障制度,按照...
关于公司基本制度与具体规章制度识别与界定的探讨
具体规章制度通常是对某个系统的某项工作或公司某个领域的某项业务的具体管理规定,是某个基本管理制度的局部内容或工作要求,如专业技术管理办法、建设项目变更设计实施办法等。在上述标准以外,还可以根据制度制定主体和决策主体的不同界定基本管理制度和具体规章制度。依据《公司法》,在尚未建立董事会专门委员会和董事...
忘关空调罚100元?一些公司罚款条目五花八门,法理依据何在
记者注意到,有观点认为,劳动法律法规赋予了用人单位建立和完善劳动规章制度的权利,员工存在过错的情况下,企业应有权根据制度对员工进行处罚,否则会导致企业管理失衡,也无法保障正常经营(www.e993.com)2024年7月30日。对罚款权的争议,在司法实践中也导致了不同判法。江苏一操作工因操作不当导致产品出现质量问题,被公司罚款200元。当地法院审理认为...
8家企业,29种岗位!快来看看有你心仪的工作吗?
2、掌握劳动法律法规和政策规定,熟悉企业人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障、劳动安全卫生等方面的基础知识,有工会或人事管理、劳动保障、司法等相关工作经验优先。工作地点:静安区工作时间:做五休二每天六小时岗位二:工会法律援助辅助岗招聘人数:2人...
不转发朋友圈罚款100元?企业罚款不可“任性”
企业应摒弃“以罚代管”的落后管理方式,适应新时代用工环境的变化,建立健全的用工管理制度。其次,企业应树立以人为本的管理理念,尊重员工的主体地位和合法权益,在制定规章制度时,应充分征求员工的意见和建议,确保制度的合法性和合理性,通过沟通、引导、激励等方式来激发员工的积极性和创造力。对于员工的一般性...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足:通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和政策规定,已向劳动者公示三个要求...
农民工法治宣传教育日 | 《中华人民共和国安全生产法》
生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取工会的意见。第八条国务院和县级以上地方各级人民政府应当根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划,并组织实施。安全生产规划应当与国土空间规划等...