拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

2015年10月9日，胡师傅填写离职申请单，写明：“因国庆假期没加班，酒店以此为由将我辞退”。部门主管熊经理在离职申请单上批示：“10月1日至3日未上班，旷工3天，自动离职”。2015年10月15日，胡师傅带媒体记者到酒店了解情况时，酒店则表示并未开除胡师傅，也未为其办理离职手续，胡师傅可返岗继续上班。但胡...

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求员工自动离职!官司一路打到...

2015年10月9日，胡师傅填写离职申请单，写明：“因国庆假期没加班，酒店以此为由将我辞退”。部门主管熊经理在离职申请单上批示：“10月1日至3日未上班，旷工3天，自动离职”。2015年10月15日，胡师傅带媒体记者到酒店了解情况时，酒店则表示并未开除胡师傅，也未为其办理离职手续，胡师傅可返岗继续上班。但胡...

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。用人单位在日常管理中,应该严格按照《...

从机关事业单位自动离职,以前缴纳老机保的年限要算缴费年限吗?

综上所述,从机关自动离职以后,自动离职之前在机关的工作年限,由于不能计算为国家工龄,这部分工龄是不能视同缴费年限的;对于过去缴纳老机保的缴费年限,只要能顺利转入参保地的企业职工基本养老保险,老机保的缴费年限是要计算缴费年限的。但各地的规定不同,需要咨询当地社保部门。

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

不过网友们也觉得公司这种处理方式不对(www.e993.com)2024年11月26日。首先按照劳动法来说,员工旷工公司是有权利开除,但不能说扣人家那么多的工资。所以网友们表示这种情况叫公司开好离职证明,直接去劳动局申请仲裁就好。而且哪怕员工是有重大的违纪,那也最多只能扣除当月20%的工资,肯定不是说直接扣你个3600。

2004年从事业单位自动离职,2004年之前的工龄能视同缴费年限吗?

视同缴费年限的认定,是以国家承认的连续工龄,或是工作年限作为基础。凡是自动离职的,被开除公职的,由于不能计算为连续工龄,也就不能认定视同缴费年限。视同缴费年限不能认定,这对退休后养老金的损失是比较大的,也没有更好的补救措施。但部分地方机关事业单位工作人员,由于从1996年开始就已经开始了养老保险的试点...

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

02、HR擅自给员工发辞退通知,算公司解雇?王某是贵州某公司的人力资源,2022年10月某日,王某与公司某领导产生争执后,以公司人力资源部的名义向2名员工发出解除劳动合同通知,并找他们谈话,随后该2名员工就离开了公司。公司不知道王某的行为,无法联系到那两个员工,就直接以“自动离职”处理。

公司要求每日设计70张图逼员工离职,这种情况该怎么办?

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

年会不跳舞遭辞退?不领微信群红包,被解雇……盘点员工遇到的...

他赶到单位时,却被告知已按自动离职处理。他不服,提起上诉,最终法院判决,公司支付违法解除劳动关系赔偿金7万元。03拒带电脑回家过年,被开除?2023年春节前,在异地打拼了一整年的小张,终于等到了回家的日子。但是临近出发,公司突然通知:员工必须在春节期间带回电脑,在家工作。