抖音“云客服”上线,采用远程接单、计件结费

业内专家据此评论,抖音的这一做法,预计能够降低人力资源成本,“云客服”也能够提高岗位的吸引力。在实操层面,该岗位采用计件结费的方式“多劳多得”,需要一定的打字速度,能够在手机上进行选班、绩效、考勤等。举报责编:刘艺环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。环球...

企业可以任意降低绩效工资吗?

也就是说,几个领导是无法决定绩效工资增减的,必须按程序规定执行。我们还认为,在原方案设定的情形下,如果各方面条件没有重大改变,比如机器升级、加工的物件变化、工作环境改善等,原来的绩效考核工资不能轻易改动,特别是不能随意降低职工的计件报酬。如果有理由达到改变的条件,除了走上述的法定程序外,还应该组织相关的...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。仲裁委认为：1...

服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )

不仅如此,在企业的整个管理流程中,计件工资由于其本身的性质还会造成更大的危害。2、可怕的生产浪费我们可以看到,实行计件工资的企业经营者总是对员工讲,“大家努力干,干的活儿多,你们的收入高,公司也有更好的收益,实现员工与公司的双赢,共同发展。反过来你们不好好干收入就不高,公司也没有盈利,大家都没饭吃”...

绩效管理,这篇文章说透了!

因为每个组所承担的项目结果不同,组间本身就会有绩效的差异,会上所有的成员无论是为自己团队还是为实际交付情况,都会据理力争。HR作为三方参会,只需要保证结果的公正,符合正态分布,不做任何干涉。而管理者的经验、能力如何,HR通过参加CT就能明显看出来。

从公司离职后,绩效提成能要回吗

新疆某公司认为，公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，并未约定适用计件工资制度(www.e993.com)2024年11月21日。李某主张的是提成，相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。且其他员工已完成大部分李某负责的工作内容，业绩不应全部属于李某，并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付...

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

“绩效考核在人力资源实践中情况复杂,有用人单位甚至取消了绩效考核的详细规定。”脉脉人力资源总经理周巍巍透露,“绩效考核在传统制造业领域比较成熟,可以通过产品计件、盈利数量来显性、明确地展现。但在移动互联网时代,很多工作在定量考核上较难明确。”周巍巍认为,要尽量减少考核的主观性和情绪化,通过考核把合适的人...

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

用人单位制定有关绩效考核的规章制度,通过收入分配实现企业经营自主权。用人单位应保证绩效计算概念、方式明确,具有可操作性。当用人单位和劳动者对规章制度的具体条款存在不同理解,又难以明确时,根据法律关于格式条款的相关规定,对提供格式条款一方的用人单位采取不利的解释。

与薪水有关是的雅思词汇

performancebonus绩效奖金;allowance津贴;commission佣金;earnings所有工作的薪水总和;Incometax个人所得税;overtimepay加班薪水;backpay欠发的薪资;payraise加薪;paycut减薪;remuneration报酬;pay/wage/salary工资;minimumwage保底工资;...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

答:年终奖的主要发放形式有如下三种:双薪制、年终奖金、绩效奖金。04.年前辞职有年终奖吗?答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...