网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?
除了我刚才提到的公务员考试中“行政能力测试”部分的智力测验,很多公司企业和事业单位在员工入职时、大学生入学时甚至罪犯入监时,往往都要做一套“卡特尔16种人格因素问卷(16PF)”,以便确定被试者的性格特征,以便管理者对他们采用不同的对待措施。当然,每一份心理量表都不是随便编制出来的,智力量表背后必然是有相关...
工人日报:性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕
一些测验描述人格不简洁封面新闻:人格心理学是心理学的基础学科之一,您认为正确了解自己人格的方式是什么?许燕:在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验(16PF),它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的,该理论将人格特质分为16种人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等。这个工具应...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)...
哪款“MBTI”,才是人效提升的正确打开方式?
通过艾森克人格测试、卡特尔16项人格因素测试和多元智力测试等心理测试可以评估员工的行为和价值观,从而帮助企业了解员工对企业文化建设的态度和看法。根据员工的反馈和评估结果,企业可以更好地了解员工的需求和期望,从而制定更符合员工期望的企业文化,提高员工的归属感和忠诚度。随数字化时代的到来,企业之间竞争愈发...
关于最近超火的人格测试MBTI,心理咨询师这样看
希若:MBTI只是一个粗略的分类,是人们了解自己的一种工具而已(www.e993.com)2024年9月20日。它可供娱乐,但大家不必太当真,更不要把它当成什么“标准答案”,甚至因此质疑自己。当然,也不要因此对他人形成刻板印象!对了,如果大家想要尝试更专业准确的人格测试量表,我会推荐卡特尔16PF(即卡特尔16型人格测验)或大五人格测试。
资料|卡特尔16种人格因素测验,对人才选拔和培养具有参考价值
卡特尔一共找到了16种根源特质,并编制出“卡特尔16种人格因素问卷”(简称16PF)。这份问卷也可以称《卡特尔十六种人格因素量表》或《卡特尔十六项个性因素测验》是世界公认的最具权威的个性测验方法,在临床医学中被广泛应用于心理障碍、行为障碍、心身疾病的个性特征的研究,对人才选拔和培养也很有参考价值。
上新| 学界最权威的大五人格测试,5500字解读,限时优惠
从171个人格特征到16种人格因素心理学家卡特尔(RaymondCattel)通过对奥尔波特词表的合并,最终得到了171个人格特质,然后使用统计学上因素分析的方式,提取出16种人格因素。卡特尔选取的人格标记,包括「热情、聪慧、勇敢、怀疑、敏感、忧虑、世故」这些我们经常会在日常生活中用来描绘一个人的语言标签。
MBTI人格测试为何走红,是心理学还是智商税?
郑州福斯特心理咨询中心首席心理咨询师彭熠接受记者采访时表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,心理学领域这样的人格测试量表很多,比它更为出名和准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等。“MBTI测试走红主要是因为现在的年轻人内心都渴望深入了解自己和他人,就像以前流行的星座也是这个原因。MBTI测试不是玄学,它的优势是比较...
MBTI火了,求职者却深受其扰:将人格测试与职场挂钩合理吗?
量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社交的功能,能够帮助人们找到群体归属感与认同感,但测试结果没有一劳永逸的终极答案,不应神化测试”...