富士康董事长:我们一直没有离开河南,印度造良率只有50%不是真的
鸿海没有要撤离河南。”郑州富士康招聘公众号“郑州富工联招聘”连日发布“全年最高价”招聘信息,据该公众号8月24日发布的招聘信息,进入郑州富士康港区事业群A工作有两种模式,一是高价小时工,薪资待遇为25元每小时加200元补贴,二是返费工,薪资待遇为2100元底薪叠加补贴和加班费,且做满3个月获得返费加500元补贴...
鸿海董事长最新回应:印度产iPhone良率仅50%是假消息,鸿海没有离开...
富士康郑州近期确实进入招聘旺季,预示着产品生产也进入旺季。郑州富士康招聘公众号“郑州富工联招聘”连日发布“全年最高价”招聘信息,据该公众号今日发布的招聘信息,进入郑州富士康港区事业群A工作有两种模式,一是高价小时工,薪资待遇为25元每小时加200元补贴,二是返费工,薪资待遇为2100元底薪叠加补贴和加班费,且做...
主动加班反被罚款20元!这是啥情况?
不合法!企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。2010年,员工潘某因欠交10次周报被公司罚款200元,只因公司规定:员工每欠周报1次罚款20元。随后,佛山市中级人民法院判令涉事公司须退还潘某200元。经办法官表示:在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且...
富士康工人,正流向比亚迪
在加班费方面,二者区别不大,“但比亚迪的加班比富士康多”。杨帆的结论是:港区富士康正式工收入不如郑州比亚迪正式工,短期工收入“基本与比亚迪正式工持平”。尽管薪酬无优势,港区富士康并非没有自己的强项。“比亚迪的活儿比富士康累,所以去比亚迪的男工更多。”中介谢平说。“来比亚迪的确实男生多,女生少。”就...
这家上市公司用工合法吗?这些劳动权利与你有关…… | 龙华“执”播
享受合理福利待遇晚期能每天有1小时工间休息在工作人员的带领下,执法人员来到三楼办公区,了解孕期员工这一特殊群体的相关工作情况。根据广东省有关规定,女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,而且不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。
劳动合同、工资、加班费,样样都有细则
每个正常的成年人都要劳动,可偏偏劳动领域的问题太多,黑中介、违法用工、拖欠工资、加班不付加班费等问题,不一而足(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者又往往处于弱势,维权很难。昨日,郑州市政府法制办公布《郑州市劳动用工条例(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》),从内容上看,这次的制定更加注重保护劳动者合法权益,明确规定了加班工资计算...
人力成本逼疯老板?15个小时工问题,帮助餐企打赢成本保卫战!
答:没有。根据《劳动法》第四十四条,在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(1)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(2)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者...
女子发朋友圈羡慕工资按时发放被开除!公司这样做合法吗?
2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付...
郑州富士康招工调查:有人积极报名,有人还在观望
张强介绍,小时工一个月发两次工资,月初发的是“同工同酬”工资,即不论类型,统一发放底薪和加班费,月末再发小时工差价,即扣去月初统一发放的工资,剩下的就是给小时工补发的工资。“之前大多数高工价的小时工会要求发放差价时员工在职,也就是说假设之前工期是两个月,要干够快三个月才能拿到完整的两个月...
来自一个长期主义者的 20 则忠告 | 21读书
了两年半的小时工转为为期半年的豁免受薪雇员[译者注:豁免受薪雇员(exemptsalariedemployee),其中“受薪雇员”可以理解为“在职员工”,也就是按月支付薪水的工作,和时薪工作相对。“豁免”指的是不受最低工资标准、福利津贴等规定的限制,可以大致理解成中文语境中的“临时工”。]的时候,公司让我独自一人加班干活...