考研掌握校招流程、时间

三、关注校招信息在准备考研的同时,不要忽视校招的信息获取。许多高校和企业会在校园内举办宣讲会,提供岗位信息和面试技巧。建议大家定期查看学校的就业指导中心网站,以及各大招聘平台的最新动态。??校招信息获取渠道:学校就业指导中心各大招聘网站(如智联招聘、前程无忧等)社交媒体(如LinkedIn、公众平台等)四...

公务员招聘信息在哪看你知道吗?探寻信息宝藏的终极指南!

招聘平台如同信息市场的集市，汇集了来自四面八方的招聘信息。诸如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等知名平台，都会同步更新公务员及事业单位的招聘信息。考生只需注册账号，便可轻松获取最新资讯。三、社交媒体的动态追踪社交媒体已成为信息传播的新宠。微博、微信公众号等平台上，许多政府部门和招聘机构会开设官方账号，实时...

前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者

红网时刻新闻5月15日讯（记者杨斌通讯员沈琦）国内人力资源服务商前程无忧今天发布《2024年春季招聘行情》。《行情》指出，机械设备和能源化工、快消零售等行业的用人需求较为活跃。雇主对技能的“快速变现”越来越重视，用人更偏好能直接上手干活、好管理的求职者，对学历、学校的执迷正在被实用主义渐渐替代。《行情...

前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个

近日,前程无忧正式启动平台秋招计划。作为国内权威的综合招聘平台,前程无忧充分发挥平台资源优势,携手十余万国内、外知名企业,面向应届毕业生,预计提供校招岗位超80万个,涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符合应届生身份的往届生),持续时间自8月15日-11月15日。前程无忧联合...

小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了

为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对性地开发了小微企业招聘平台。这一平台并非独立存在,而是直接嵌入前程无忧平台,求职者进入前程无忧就能浏览所有岗位信息。小公司会不会生命周期短、“分分钟倒闭”?崔巍告诉记者,这是人们应聘小微企业时最大的顾虑。但事实上,不少企业尽管规模较小、...

招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”

返利招聘网也许是这个逻辑的终结者,在“免费发布、免费查看、发招聘返利、发求职返利、分享裂变返利”的运营模式加持下,市场会发生什么情况我们拭目以待(www.e993.com)2024年11月9日。打工人对招聘软件们也“又爱又恨”前程无忧招聘们的模式,是招聘软件向企业卖简历、让企业联系合适的求职者,本质上是单向沟通。而BOSS直聘在诞生之初卖点是“...

小红书下一个最火赛道:招聘博主

小红书的用户群体和社区氛围,看似提供了一种区别于传统招聘平台的渠道,解决了一部分人的招聘求职需求,但是水面之下,隐忧也不少。由于在小红书上发布招聘信息几乎没有门槛,其中也存在一些打着高薪招聘,实为虚假信息甚至恶意诈骗的情况。小红书也在招聘帖上标注了“注意安全,请谨慎甄别对方信息”的提醒。

“离职博主没当成,我选择在小红书当招聘博主”

由于在小红书上发布招聘信息几乎没有门槛,其中也存在一些打着高薪招聘,实为虚假信息甚至恶意诈骗的情况。小红书也在招聘帖上标注了“注意安全,请谨慎甄别对方信息”的提醒。招聘行业长期存在需求错配、资源错配、供需错配等难题,这些难题给了高流量和高用户活跃度的平台一个介入招聘业务的机会,但这些平台上发布的招聘...

前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓

中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...

“刚发布岗位就有人来投简历”

“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...