HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?
其实,像这种情况,简单的一句“目前单身”就可以结束话题,继续下一个提问,或者再补充一句:“我希望自己先立业再成家”,也能让回答加分不少。HR问你隐私并不是真的想探听你的隐私,而是希望得到一个判断依据。有的时候,发散得越多,反而越容易出错。3.守住尺寸界限,维护自身权益面试被问及隐私虽然能理解,但不排...
【建议收藏】金九银十!面试财务BP,先背会这4道经典面试题!
常见的模糊回答——薪资部分等到了后期再谈吧,我想等职位情况都了解透彻后再给个定价这种回答本身倒没有错,但容易让HR心里没底HR天生厌恶风险,不喜欢不确定性如果你给HR很多的不确定性,那为了规避风险,HR很可能选择把你先晾一边3.只参考了职位预算而忽略了薪资涨幅比如一位45万年薪的人选说道,我知...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业的平均薪资。2)、公司所处行业地位一般情况下,行业内的榜首企业的薪资待遇不会低于行业水平,而且薪资结构完善。如果是创业公司,那就得考量公司未来发展前景怎样,以此估量收入水平。3)、公司所在城市一般而言,大城市的薪资水平要高于中小城市。4)、工作年限工作...
干货!面试官必问的7个问题及回答,照着答,offer拿到手软
一般来讲,大公司都有自己的工资标准,具体工资会按标准来算,问期望薪资也就是走个过场。但有的公司真的会根据你的报价来给工资,所以你就得好好打磨自己的回答了,对此我有两个建议。①在参加面试前,到公司发布招聘信息的网站查询意向岗位标出的薪资,这个不一定完全真实,但算是一个有参考价值的大概区间。②...
人事不倒问丨员工对工资不满意,HR该怎么做?
面对上述种种问题,HR千万不应熟视无睹,而是要在员工真正爆发出对薪酬的抗议之前,积极寻找机会,破解不满情绪。1积极进行薪酬满意度调查HR可以经常对薪酬满意度进行调查,通过内部调查,了解员工怎样看待薪酬福利水平、薪酬结构、薪酬决定因素、薪酬调整和发放方式。并征询前员工对企业薪酬管理有怎样的看法和期望。
企业HR如何准确进行薪资计算?打卡助手帮你解决!
很多HR小伙伴有疑问说,既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况,那为什么不直接按照实际计薪天数来计算,而且也会质疑21.75是否是国家强制执行(www.e993.com)2024年10月19日。四、转正、调薪工资计算在第二部分已经说了,由于21.75≠当月实际计薪天数,那么在碰到转正或者调薪的时,如果分母再使用21.75,调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75,那...
高分通过MA考试,却被德勤HR问哭?
被问懵的第4题:你手里有其他offer吗?这道题其实相对简单,原则是以事实为主,事实是怎么样就怎么回答。手里有其他offer的,可以直接说有,不用担心单位会认为你接受offer的概率低而不提供offer,要知道,手握多份offer可以证明求职者的优秀。每一家公司都希望找到优秀的人才,可能他们给出的待遇不如其他单位,但...
今年就业季,HR已经挑花眼了
这一届毕业生就业的全貌,目前还未有很清晰的描摹。只能从一些切口和片段来窥探他们的就业情况。而这些片段中,企业HR是较为关键的一块。通过他们,我们可以窥见作为就业市场的需求方,企业需要什么样的人,以及有没有减少需求数量。同时,也可以知晓,在HR眼中,几无工作经验的毕业生和其他应聘者比,有哪些特点和变化,...
职工参加孩子家长会算什么假?官方回复:公假,工资照发!
但是你知道吗?参加家长会可作公假处理,工资照发。01官方回复请假参加家长会,工资照发据人民网“领导留言板”,针对北京网民关于“职工参加学生家长会算什么假”的咨询,北京官方5月22日回复称:依据北京市《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》:...
资深HR吐槽,有些简历看完就不想给面试机会,毕业生还当作典范
从大学时当干部的心得体会,到参加过的大大小小的校园活动,甚至连普通奖状也要复印上。可这样反而显得思维逻辑不够清晰,过于啰嗦,让HR质疑工作效率。期望薪资与学历不匹配高校毕业生在缺乏行业经验的时候,学历和专业背景,往往在求职时成为用人单位比较留意的方面。部分同学对市场平均待遇和自身能力缺乏理性评估。