最高院:事业单位工作人员自动离职,属人事争议案件受案范围吗?

对于自动离职的情况,如果员工认为单位在处理离职过程中存在违法或违规行为,侵犯了其合法权益,或者员工离职后对劳动关系终止后的经济补偿、社会保险、住房公积金等问题存在争议,可以将这一纠纷提交给人事争议仲裁机构进行仲裁。但在审判实践中,对于事业单位工作人员自动离职引发的纠纷是否属于人民法院人事争议案件受案范围,存...

从机关事业单位自动离职,以前缴纳老机保的年限要算缴费年限吗?

凡是作为自动离职处理的人,单位就要解除人事关系,不再保留在原单位的编制和人事关系。个人人事档案,移交到当地人才交流中心保管。从机关辞职到企业或是从事其他工作的人员,只要是经过组织人事部门批准,办理了离职手续的人,其离职前的工龄和重新参加工作的工龄要连续计算。在缴纳养老保险以后,在今后办理退休时,过去的机关...

2004年从事业单位自动离职,2004年之前的工龄能视同缴费年限吗?

自动离职的职工,按照劳办发(1995)104号文件的规定,国有企业的职工自动离职的职工,从劳动争议的角度去解释,可按照除名争议来处理,按照劳办发(1994)48号文件规定的精神可计算为连续工龄,但仅仅适用于企业职工,不适用机关事业单位工作人员。按照原国家人事部人办函(1998)101号的规定,机关事业单位自动离职人员的工龄从...

关于16个常见民事问题的适法意见汇总

实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人,在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后,判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。”本条规定的“实际施工人”是否包含借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人?最高法院民一庭...

广州市公务员纳入工伤保险 参公单位工作人员一并纳入

《实施办法》规定,工伤职工按照组织安排在机关、参公单位之间流动的,由接收的用人单位承担工伤保险责任并继续为其参保,其新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金继续按规定支付。工伤职工调离机关、参公单位到其他单位工作,以及工伤职工以辞职、自动离职或者被辞退、开除等方式离开机关、参公单位的,参照《工伤保险条例》和《...

关于进一步加强机关事业单位人员工资管理防范“吃空饷”问题的通知

对非公派脱产学习人员,所在单位要按干部管理权限,及时报组织、人社部门备案(www.e993.com)2024年11月24日。八、关于旷工人员、自动离职(自动离岗)人员、在编不在岗人员、不坚持正常上班人员的工资处理严禁旷工;严禁自动离职(自动离岗);严禁在编不在岗;严禁不坚持正常上班(偶尔来上班、上自由班)。违反规定的,一律先停发工资,再按旷工处理。

用人单位将辞退通知书粘贴员工住屋门上,劳动合同可以解除吗?

因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可...

停薪留职期满后,员工未回单位工作也未办理辞职手续,双方之间是否...

《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》,用人单位对无故不来公司上班的员工,应遵循“对职工负责”的原则,依法通知职工本人回来工作,在此基础上,才能作出除名处理,该规定体现出的“对职工负责”的原则应当适用于所有用人单位,燃料公司没有尽到这一义务,应当认定双方没有解除...

军队文职人员管理若干规定:从四个方面维护文职人员权益

在工作制度方面,《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度,工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行,对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员,在任务结束后,用人单位应当安排补休。在训练制度方面,《规定》明确用人单位根据实际需要,可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动,训练活...

东营市专业技术人员继续教育考试多选题

C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益9聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织,主要包括(ABC)。A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表10与单位领导适用回避制度的人员,不得被聘为(ABCD)。