辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,这其中是包括年终奖和提成的。所以,在计算辞退或裁员的经济补偿金时,月工资是指劳动者在合同终止前的12个月税前平均应发月工资,确实包含各类加班费、津贴、奖金和提成。不过要说的是,这些并不包括...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律、行政法规规定,劳动者因患病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

——是否包含年终奖——从性质上讲，年终奖是劳动者付出劳动后取得的报酬，属于工资，应当计入经济补偿计算基数。但实务中对此仍存在不同看法，有的地区认为年终奖应计入经济补偿计算基数，也有地区认为，年终奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前12个月内的，不应作为计入经济补偿...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月1日。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说,对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者,经济补偿金有上限,具体有两方面限制:一是月工资要按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算;二是年限最高不超过12年。

劳动纠纷中的经济补偿金基数包括这些,必读!

众所周知,月工资不仅包括基本工资,还包括年终奖,加班工资,各种补贴,以及社会保险、公积金等收入。那么,计算经济补偿金或者赔偿金时,基数包括上述全部内容吗?经济补偿金的计算基数为,离职前12个月的平均工资。那么,工资的范畴是什么呢?《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计...

离职经济补偿金怎么算?12 个月平均工资告诉你答案!

接下来，我们分步骤来探讨如何计算经济补偿金和12个月平均工资：1.计算工资基数：要计算12个月平均工资，首先要确定工资基数。工资基数包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。需要注意的是，加班费、年终奖、五险一金等不纳入工资基数。2.计算平均工资：将工资基数除以在职年限，得到平均每月工资。例如，...

解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数应以 劳动者正常劳动状态...

其次,经济补偿金计算基数应当以解除或终止劳动合同前劳动者正常劳动状态下十二个月的平均工资为标准。《劳动合同法实施条例》关于经济补偿金的月工资标准的规定限定为法定工资总额的前四部分,即(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴。这四部分工资只有劳动者在正常劳动状态下才能获得,意即经济补偿金...