2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

综合以上情形,结合本案实际情况,根据公平合理原则,本院酌定按原告离职前月标准工资10400元、在岗加班4小时计算值班工资补偿,原告共值班24天(14天工作日、10天周末),被告需支付原告值班期间工资补偿9802元计算方式:10400元÷174小时×4小时×(14天×1.5倍+10天×2倍)。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算基数汇总(应得工资)第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

某保险公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，某保险公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。上海市黄浦区法院作出一审民事判决：某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8...

华为刚性解约员工,但和你理解不一样!任正非:绝不让奋斗者吃亏

①、无论主动离职还是被末位淘汰还是被裁员,华为的“N+1”补偿不变;②、华为的补偿基数依据是“上一年总收入/12”,并非基本工资。这里有一点很关键,了解华为的薪资待遇就知道,华为的年终奖或其他收入,很多时候是要大于等于员工基本工资所得的,这就是说,华为的解约补偿包,实际标准要比正常公司高一倍!

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的,甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿;甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金;甲方依法制定并通过公示的各项规章制度,如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件,与本合同具有...

2023 职场人最关心的权益

最终,法院认定,大海公司应当支付李先生绩效奖金6万余元。观察奖金发放一直是不少劳动者关心的问题。马上年底了,关于年终奖发不发、怎么发,成为近期职场热门话题。我国法律法规并未强制规定用人单位必须发放年终奖,故年终奖的发放总体上属于用人单位自主管理的范畴,用人单位应当有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间...

考核不达标辞退员工是否违法?外资行月薪3万支行行长两年“讨薪...

其次，法院采纳林某某主张的2019年半年度奖金及2019年度年终奖金数额，认定东亚银行应向林某某支付2019年半年度奖金17985.41元及2019年度年终奖金33664.33元。最后，法院还认定，银行的《员工手册》明确规定，加班应经部门主管事先批准方可进行，否则视为无效。林某某并未提交证据证实其加班经过部门主管的批准审批，且林...

关于裁员的7个故事:我裁了那个在年会上被奖励的员工

“我裁了那个在年会上被奖励的员工”,“一天亏9万,裁掉20%员工”,“做好了只剩我一个人的准备”,“来公司刚满四个月,我被裁了”,“你只有两个选择,同意or同意”……关于裁员与被裁员,我们采访到了7个故事,企业无奈,员工不甘,都在其中。以下是他们的自述,略经编辑。

到了34岁我就要被辞退?华为内部员工揭秘真相

TUP不要用钱买,但只有5年有效期,每股分配的收益相等。是现金奖励的递延分配,属于中长期的一种激励模式,相当于预先授予一个获取收益的权利,但收益需要在未来N年中逐步兑现(跟业绩挂钩)。之所以改发TUP,源自华为部分老员工躺在股票收益上混日子的现象越来越严重,奋斗者们却得不到很好的回报。