跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...

网友提到,他拿到月薪4万的offer,但工资结构是基本工资1万+绩效工资3万,这让他感到不舒服,担心有坑。的确有坑,但他是否有其他选择呢?他感到不满意时,说明有人占便宜了。虽然公司利用这种薪酬结构省钱,但员工如果能争取到高底薪、低绩效的方案,会更有利。不要轻信公司为了避税而压低底薪,实际上你缴纳的税会更多...

秋招开奖了,腾讯offer里都有些啥?

首先,腾讯的offer告知我们职场人的是工作岗位、基本工资、年度目标奖金、易居计划以及签字费。固定月薪:一般情况下,试用期工资与转正后一致,腾讯一般在每月5号发放上月月薪易居计划:社会工龄三年以内可享受租房补贴,与工资合并计税发放。当月入职/离职的员工,按照实际在职工作日折算年度现金:年度现金总收入由月薪、各...

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

你很难相信,包括公务员、事业单位、央企、国企以及大量民企、私企的劳动合同里,并不写明工资,其实有编制的人是用的聘用合同,里面也不写工资数额。不过,这种不写明工资的合同上,也会有一个关于工资的描述,类似“工资按照岗位工资执行”或者“按照基本薪资条例执行”或者“工资按照规定发放”等。这并不算违法,这种描述...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖公司福利1、确认正常的工作时间、加班政策以及加班补偿等;2、...

应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!

薪资，试用期什么都没写。朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说她们公司就是这样。具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。所以，朋友就很苦恼，不确定这家公司是否靠谱？就怕到时候签约薪资不一样。一、offer上没写薪资待遇是否靠谱？我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“...

应届生必看丨签offer前一定要了解这些事

三、一些关于offer的小tips01签offer之前一定要确认相关事项:l薪资包括薪资结构如何,固定工资还是基本工资+提成,或者是基本工资+绩效+奖金+补贴;税前工资还是税后工资;绩效及提成如何计算;一年发几薪,12薪+年终奖还是13薪14薪;试用期薪资;涨薪机制;薪资发放时间等等...

HR问求职者要工资流水的3大原因

是基本工资、绩效奖金、津贴/补贴这三类吗?其实这只是公司整体薪酬的一小部分。企业整体薪酬架构公司整体薪酬分为经济性薪酬、非经济薪酬两大部分,进一步可以细分为5类:直接薪酬、间接薪酬、工作激励、企业激励、其他激励。直接薪酬。员工能直接拿到手的报酬,基本工资、津贴补贴、短期激励、长期激励等。

录用通知书(offer)的约定跟劳动合同内容不一致,以哪个为准?

首先从不一致的角度来看,劳动合同后成立,对于月基本薪酬的约定与录用通知书不符。此时可就此事项认为是重新做出了要约和承诺。此时就基本薪酬这个问题,就效力的优先级而言是以劳动合同为准。所以用人单位无需补偿劳动者每个月6000元绩效奖金。而就年度服务奖励这个事项,劳动合同中未做约定,同时劳动合同也未提及自劳动...

“收到offer薪资被拆分”:如何防备“薪资刺客”?

每个企业的薪资制度都是不同的,加之企业性质、地区、规模等区别,对于求职者来说并没有一个通用的公式可以套用。这就需要求职者在谈薪环节,直截了当地问清岗位薪资实际构成。比如,基本工资、绩效工资的比例;是否有提成、年终奖、定期涨薪等制度;奖金的发放时间及方式...胆大心...

什么样的公司不发Offer?劳动合同里不写工资合法吗?

大家注意下,Offer里面的核心要点,有这几个:1,职位名称;2,汇报对象;3,月度基本工资;4,报到日期;5,每年发放基本工资的次数;6,年度奖金的说明;7,工作制(五天制/六天制等具体工作时间);8,年假天数;9,是否有违约金。我还增加了第10点,你顺便问下“请问哪天发工资?”...