员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

公司在经营出现困难的情况下,提出暂缓发放4月工资,暂缓发放时间最长不超过30日,并无不妥,且之后履行承诺按时发放4月和5月工资,应认定公司并不存在克扣工资的恶意。张某提出解除劳动合同后,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,不应予以支持。法官说法:企业困难拖延工资发放最好签订变更协议在企业出现...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...

停工留薪期工资是工资吗?未发放,要支付经济补偿吗?|劳动法江湖

公司不应支付陈某经济赔偿金。理由如下:1.陈某受伤后,公司多次询问其能否上班,于2022年7月28日通过微信询问陈某什么时候能上班,于2022年9月21日向陈某邮寄《员工返岗通知书》,但陈某并未返岗,而是于2022年9月22日以公司没有依法发放工伤停工留薪期间工资为由向公司辞职,故应认定陈某、公司之间劳动关系的解除系因...

...红包被开除?公司:执行力不佳,影响团队氛围,法院:公司支付赔偿金

鉴于公司未进一步举证证明，马某未及时发放红包违反了规章制度，或造成了重大损害，故法院认定公司以此为由提出解除劳动合同构成违法解除劳动合同，进而认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元。公司不服，申请二审。二审二审法院审理认为，公司提交的证据并不足以证明其主张，对此不予采信。马某有理由相信...

女员工因病少上1天班,没了年终奖?判了;员工离婚未主动报备遭开除...

小杜于入职时申报为已婚，公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚(www.e993.com)2024年11月2日。2021年1月20日，公司向小杜出具合同解除/终止通知函。2月3日，小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金100804元，以及2019年11月的工资差额3540.23元。公司对此不服，诉至法院。法院审理...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...

鉴于公司未进一步举证证明,马某未及时发放红包违反了规章制度,或造成了重大损害,故法院认定公司以此为由提出解除劳动合同构成违法解除劳动合同,进而认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元。公司不服,申请二审。二审法院审理认为,公司提交的证据并不足以证明其主张,对此不予采信。马某有理由相信公司经理耿...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发工资标准...