“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，协商的过程中你不同意，那么这就属于非法辞退行为，就能主张2N的赔偿金。接下来就是我“硬钢”大厂老东家的时间线了，近10年老员工，快到签无固定期限合同了...

科技巨头裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响!赔偿可选...

涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。

科技巨头裁员波及中国区,赔偿可选“N+7”,前员工:很人性化了

涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金，没有13薪等福利3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多...

以案说法 | 员工侵害甲方网络安全,公司赔偿甲方后能找员工追偿吗?

根据《员工手册》规定,对公司造成经济损失的行为,在予以纪律处分的同时,违规员工需赔偿公司相应的经济损失。一方面,章某在本案中所涉的违规事件,并非在正常履职过程中出现的过失行为,而是具有一定的主观故意,其对损害后果应当承担赔偿责任;另一方面,软件公司承担的违约金具有一定的惩罚性,其并未通过民主程序将《网络...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

在法律层面,一般来说,如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的,那么外包公司无故解除劳动合同,就属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向外包员工支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月7日。经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高不超过十二个月的工资。

突发!LGD外包商被起诉,赔偿金8100万元

LGD外包商被起诉,赔偿金8100万元WitDisplay消息,OLED设备公司DMS最近对二级分包商A公司提起诉讼,要求支付150亿韩元(8100万元人民币)的过度延误赔偿。实际上业界有人说这可能是“驯服分包商”。因为原告LGDisplay也不在乎,DMS无理地向二级分包商提起诉讼。

“被女高管违法开除”的员工:签道歉函才给赔偿,不能任由公司欺负人

据了解,孙某是签了竞业协议的,这份竞业协议内容是不是违规,同样有必要调查清楚。员工不能因为在这家公司工作了六个月,拿到一点赔偿金,就要以两年半的相关工作为代价。要知道,芯片研发的工作要有一定的连续性,如果两年半不在行业内工作,影响的可能是一生的职业前景。

...英特尔宣布裁员1.5万人;广州游戏公司破产,游戏被抵债给员工...

8.达美航空CEO怒斥CrowdStrike:“微软蓝屏”导致我司损失5亿美元,希望得到赔偿今日头条社交平台成“瓜田”,券商、基金公司着手规范员工的社交媒体号,有公募监控员工社媒账号近日,从多家券商、基金公司了解到,一场针对社交媒体的自查自纠行动正在进行。“公司正在开展员工自媒体自查自纠整改工作,所有员工包括实习生、...

盒马要求部分员工转外包,不再缴五险一金,律师:不合法,要赔偿。-24...

盒马要求部分员工转外包,不再缴五险一金,律师:不合法,要赔偿。据红星新闻,近段时间,有盒马全职员工在社交媒体表示,被盒马要求转为外包员工,和第三方签订劳务协议,取消五险一金。同时,部分城市的盒马门店闭店,导致门店货柜空置。3月28日,有已离职的前员工告诉记者,自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知...