员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……

汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

在一起案例中,地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退,后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。公司不服起诉至法院,但被法院驳回。2004年10月,甲某入职某房地产经纪公司,2019年3月,甲某因打卡权限被封,与公司沟通后得知其考核结果排名靠后,属于“业绩淘汰”范围,并在企业系统中给她标记“离职...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

从解除程序上来看,跃动公司的调岗符合合同约定,不违反法律规定,且已就解除事宜告知工会,并向秦某送达解除通知书,程序合法。综上,跃动公司依据公司内部的规章制度,以旷工为由解除与秦某的劳动合同,不违反法律规定,秦某要求跃动公司支付经济赔偿金没有法律依据。

员工拒绝调岗,单位是否可以辞退?

小王不服公司的辞退决定,申诉至劳动争议仲裁委员会(www.e993.com)2024年11月28日。二、争议焦点A公司解除与小王的劳动合同是否违法?应否支付赔偿金?三、法院判决就合同约定来看,双方签订的劳动合同中,明确约定小王的工作地点为甲店、乙店、丙店,该约定系双方当事人真实性意思表示。

不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?

工作岗位数量减少,用人单位要求员工异地调岗,如果员工不同意调岗,是否可以拒绝到岗?拒绝到岗能否视为旷工?单位是否有权以此辞退员工?员工能否要求单位支付经济赔偿金?近日,龙川县人民法院审理了一起经济补偿金纠纷案件,认定用人单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。一起来了解一下。

【金“周”说法】劳动者拒绝用人单位单方面调岗,致用人单位解除...

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。吴勇执行局法官助理供稿:执行局吴勇原标题:《金“周”说法劳动者拒绝用人单位单方面调岗,致用人单位解除劳动合同的法律效力的正确认定》...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

首先,如果是协商一致的话,就没有法定的补偿金额之说,只要金额双方接受,不存在胁迫、欺诈等导致违背意思表示的情形,法律就是认可的。这里所说的合理基数,是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的。根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半...

产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→

此案经过广州市番禺区人民法院一审审理后,法院判定某小学应支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金58381.35元及拖欠的工资5165.5元。然而,双方对此判决均表示不服,于是案件上诉至广州市中级人民法院。经过二审审理,广州市中级人民法院维持了原判,即驳回上诉,维持原判。法院认为,某小学在谢某哺乳期未满的情况下,单方面终止...