工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工索赔41万,法院判了|二审|上诉...
劳动合同解除公司以黄某严重违反规章制度为由解除劳动合同,援引《使用技术资源规定》作为依据。黄某不满此决定提出赔偿请求,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元。双方争议经仲裁,仲裁委裁决公司支付黄某2019年度未休年休假折算工资,驳回其他赔偿请求。黄某不服仲裁结果诉至法院,寻求进一步法律救济。
以案释法丨程序不合规!违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金
不久,张某申请劳动仲裁,要求裁决酒店向他支付违法解除劳动合同应付的经济赔偿6360元及尚欠的工资1500元。当年6月份,仲裁结果是驳回张某的全部仲裁申请。之后,张某作为原告,将酒店起诉到丰泽区人民法院,提出同样的诉求。酒店:保安违反酒店规章解除合同有理有据然而,在酒店看来,炒掉张某,是因为其严重违反酒店的...
纪小槌说案丨用人单位解除劳动合同,这种情况无须支付赔偿金
用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有...
...调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同赔偿金
因此,原告以被告旷工为由认定被告严重违反劳动规章制度,并因此解除与被告劳动合同属于违法解除,依照相关法律规定,法院判决原告向被告支付赔偿金。该案现已生效。法官说法在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下,用人单位应承担哪些举证责任?济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表示,在审理用人单位单方面...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?
工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析
那根据劳动合同解除或终止的不同类型,工伤员工具体可以拿到多少经济补偿或赔偿金呢?一、工伤员工提出解除或终止劳动关系(www.e993.com)2024年10月20日。无经济补偿或N倍经济补偿对于一级至四级伤残员工,在《工伤保险条例》第三十五条中,并没有“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”的条款,而是要求用人单位“保留劳动关...
毕业生签三方后被毁约,企业“任性毁约”要不得
企业“任性毁约”,成本低是重要原因。此前,考虑到毕业生支付违约金能力有限,相关部门提出建议,三方协议的违约金不得超过5000元。这些年,企业在毁约后也大多按此标准支付违约金,有的企业会选择赔偿1个月至2个月工资。较低的赔偿金额,难以对企业“任性毁约”起到约束作用。当前,有必要完善法律法规,从保障高校...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。法官说法根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动...
广州骑手未签劳动合同“被离职”!法援帮其获4万余元赔偿金
法援帮其获4万余元赔偿金把握市场机会,开户第一步>>外卖骑手入职未签劳动合同,与企业之间是否有劳动关系?近日广州市法律援助处为外卖骑手杜某提供法律援助,法院最终认定杜某与公司方存在劳动关系,公司方赔偿相关款项共计44255.19元。1月31日,南都记者从广州市法律援助处获悉,2023年1月至2024年1月,广州市法律...
员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?
之后,蓝某提起劳动仲裁,称公司违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。●仲裁结果仲裁委员会裁决驳回蓝某的仲裁请求。●案情分析本案的争议焦点在于蓝某拒绝单位的出差安排,是否构成违反单位的规章制度,单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金。