上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年6月30日,柳某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日,仲裁裁决:对柳某的请求不予支持。柳某不服,起诉至法院。法院裁决:员工言论确给他人留下公司不良印象公司系合法解除一审法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人...

工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工索赔41万,法院判了

黄某不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，共计41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资，其他请求不予支持。黄某不服，诉至法院。法院裁决：员工有违职业道德和公序良俗公司系合法解除一审一审法院认为，黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确...

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

由于工作内容涉及芯片电子信息技术内容,双方签订的协议约定:“竞业禁止期限至双方解除(终止)劳动合同满二年时失效。”“乙方违反竞业限制义务,除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外,应向甲方支付违约金壹拾万元,返还已支付的竞业限制补偿金。”后来,2022年12月30日,小李与厦门A公司解除劳动合同,公司于2023年1月至...

执槌者丨工作时间“斗牛”被开除,能要求公司支付赔偿金吗?

就违法解除赔偿金,小帅在正常上班时间、公司内部会议期间,与两名同事摇骰子、持续时间较长、输赢金额较大,虽然该行为并未经有关行政机关认定为赌博行为并给予处罚,但作为劳动者未能尽到勤勉义务,公司依据员工手册“有赌博行为给他人、公司造成麻烦的,公司将给予直接责任人辞退处理”之规定,给予小帅解除劳动合同的处分,...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...

如何索赔2倍离职赔偿金专题解答二

对严重患病的职工，如果不经过劳动能力鉴定这个程序直接要求返岗，而员工拒绝返岗，则不能简单的以旷工为由开除，否则很容易被判定为违法解除，要支付二倍的经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月26日。问题危化品车辆驾驶员工作时吸烟，是否属于严重违反用人单位规章制度？解答有些行业对安全生产要求很高，例如严禁危险物品的车辆驾驶员在驾驶...

公司为员工办理北京户口,员工提前离职被法院判决支付赔偿金

丁某入职不到3年提出离职,违反协议书约定,有违诚实信用原则,综合双方的协议约定、丁某工作年限、工资、损失等情况,法院确定了丁某应向某航空公司支付的赔偿金数额。判决生效后丁某自动履行了判决确认的赔偿金义务。法官表示,近年来,北京大兴国际机场临空经济区结合产业特点和开发建设实际,对关键岗位人才设置各项补助奖...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日，丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的...

上海一公司因开除未报备离婚员工被判赔偿金,人社部门:婚姻状态...

一审法院:公司解除合同系违法,应支付赔偿金仲裁委员会经审查认为,公司解除合同系违法,应支付赔偿金。公司需支付杜先生违法解除劳动合同的赔偿金100804元,以及2019年11月的工资差额3540.23元。公司对此不服,诉至法院。一审法院上海市闵行区人民法院查明,原被告签署协议明确,鉴于双方的劳动关系,被告在原告任职期间有机会...

工作期间遭遇体罚,离职后能否要求公司支付解除劳动合同补偿金?

陈某认为其自身权益受到严重侵害,只能被动离职,并将公司诉至法院,要求公司支付加班工资、经济补偿、赔偿金等。该公司称员工工作内容少且强度低,适当的跑步活动是为了员工的身心健康考虑,员工可自愿参加,并且没有给员工造成伤害,故其并不存在恶意体罚的情形。陈某系自身原因离职,公司无需对其进行经济赔偿。