被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
法院审理认为,直接以黄女士在工作群中表示不做了,而单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示,直接将黄女士移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定,应当向黄某支付赔偿金。对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
普法时刻 | 员工被违法辞退如何保障自身权益
后王某申请劳动仲裁,被驳回仲裁申请,王某不服,遂将该公司诉至法院,要求支付违法辞退经济赔偿金、劳动关系结束后竞业禁止协议补偿金,并及时为原告王某出具被动离职证明,十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。法官说法:原告王某与被告某公司签订书面《劳动合同》,双方应当按照合同约定履行自己的义务。根据《中华人民...
永永普法┃拒绝加班遭辞退,这合法吗?
经仲裁委员会裁决后,原告遂诉至法院请求判决不予支付因违法解除劳动合同的赔偿金1.3万元。法院审理后认为,原告要求被告周某加班,应当与周某协商,征得周某本人同意,周某有权拒绝,且其拒绝加班不应视为不接受单位工作安排或违反单位规章制度。项目经理代表用人单位直接签署意见“同意辞退”,被告向原告提交的离职申请明确...
被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!
黄某仲裁请求:依法裁决大某公司和付某方共同支付:1.2023年1月20日至2月8日的工资7069.8元;2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额3.6万元;3.违法解除劳动合同赔偿金8000元。上述合计5万余元。仲裁委员会裁决,由大某公司支付黄女士未签订书面劳动合同二倍工资差额3万余元,驳回了黄女士的其他仲裁请求。黄女士不服,...
未在微信群发10元红包被辞退?法院这样判……
未在微信群发10元红包被辞退?法院这样判……来源:大众日报就因为没有在微信工作群里发10元红包,被公司辞退?这事儿,确实发生了(www.e993.com)2024年7月31日。马某入职一文化体育公司,并在劳动合同签订有效期内离职。他要求赔偿金,原因是经理认为马某没在工作群里发10元红包,影响团队氛围,扬言要开除马某。马某对经理的发言进行录音,证明...
员工因未及时发10元红包被开除?公司:执行力不佳,影响团队氛围...
公司不服,申请二审。二审二审法院审理认为,公司提交的证据并不足以证明其主张,对此不予采信。马某有理由相信公司经理耿某的解除劳动合同行为系代表公司,而该解除劳动合同的行为缺乏事实与法律依据,属于违法解除。一审法院认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元正确,本院予以确认。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...
男子伪造学历当经理月薪2.5万,试用期被辞退起诉公司索赔,法院...
因此,W公司有权依据劳动合同法的规定,以试用期间被证明不符合录用条件,解除与胡某之间的劳动合同。故法院对胡某主张公司违法解除劳动合同且应支付经济赔偿金,不予支持,判决驳回了胡某的诉讼请求。胡某不服一审判决,向长沙中院提起上诉。二审判决驳回上诉,维持原判。法官说法>>劳动者求职时应如实提供自己的学历...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
2月3日公司将史某辞退。史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之...