私企职工“被停薪留职”后……

立案后,第一次调解中,律师与用人单位就停薪留职期间工资的支付和经济补偿的支付进行协商,用人单位答复愿意赔偿1万元,但这个金额远低于法律规定的补偿金和职工停薪留职期间实际劳动所得。随后,双方又进行了多次调解。面对用人单位主张职工已同意停薪留职为由,拒绝支付劳动报酬,援助律师提供了王芳停薪留职期间的工作沟通记录...

公司裁员补偿金怎么交个税?

A公司按照劳动法的规定赔-即N+1但不超过12个月，同时不超过社评工资的3倍上限。社平工资10，000*3*12=360，000.根据前面提到的2018-164号文，小明拿到36万赔偿金，不用交税，A公司不违反劳动法。A公司按照自己的赔偿政策支付补偿金-即公司佩服政策：按照N+3赔付，工资标准为职工上年实际收入。那么小明应...

停薪留职最长期限为多长时间

因此,停工留薪期是有期限的,是暂时的,工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇;5、工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。补偿情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的...

舟山中院:关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答|约定|劳动合同...

对于非全日制用工《劳动合同法》规定,双方均可以任意解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,也不存在未签订书面合同的双倍工资问题。对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生争议,一般按劳动关系处理,对于经济补偿金和双倍工资问题,按照普通...

信宜一员工被公司单方要求停薪留职 起诉公司获经济补偿金3万多元

2018年9月底，实业公司以公司经营升级调整未有合适工作安排为由，要求陈某从2018年10月1日起停薪留职三个月。陈某认为是实业公司单方解除劳动合同，便于2018年10月8日向信宜市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求实业公司支付经济补偿金、代通知金、节假日加班工资和督查奖。实业公司通过微信联系陈某，要求陈某2018年10月16日...

职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?

赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍(www.e993.com)2024年11月20日。某机械制造公司表示，公司严格依据《劳动合同法》规定的程序解除与覃某的劳动合同，不应向覃某支付经济补偿。在覃某停新留职期间，某机械制造公司根据公司生产需要，于2019年10月23日，电话通知覃某来公司参加培训，覃某无任何正当理由不参加公司举办的劳动技能培训；2019年11月4日...

【以案说法】停薪留职期间,全部社会保险费用是否由自己承担?

依据第四十八条规定,职工破产债权具体包括破产企业拖欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。本案中,关于原告主张代缴的社保费用的问题,《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定,...

企业破产 停薪留职职工怎样补偿?

他认为,根据相关规定,“停薪留职”的时间一般不超过两年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。停薪留职期间计算工龄。从上述规定可以看出,职工在停薪留职期满后,各项权利不应当受影响。在停薪留职期满后,某公司对于曾经办理停薪留职职工的经济补偿金与其他职工区别对待,没有法律依据。关于工资...

检察日报:鼓励“停薪留职”创业 有违公平原则

根据我国劳动合同法相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。据江西省社保中心发布的数据,2013年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资为3209元。也就是说,停薪留职3年后辞职,还能多领3个月...

员工请假保胎治疗被开除 公司支付二倍补偿金

法院认定开除属违法解雇,判定公司支付二倍补偿金。广东东莞市第三人民法院认为,本案争议的焦点为公司的辞退决定是否合理合法,应否向吕某支付违法解除劳动合同的赔偿金。吕某怀孕时已满34周岁,属于高龄孕妇,公司应依法保障吕某的劳动权益。吕某于2013年3月9日以“先兆流产”为由向公司递交了《请假单》,并附上...