员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

近日,宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件,一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解,公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现,在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解,为此要求赔偿的案件。法院在判决中明确,公司体罚如果造成员工...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解...

因降薪主动辞职是否有赔偿?

劳动者是否自愿辞职:如果劳动者主动辞职,且没有证据表明降薪行为是用人单位恶意的,那么劳动者通常不会获得经济补偿。劳动者的辞职理由:劳动者辞职的理由也是一个重要因素。如果劳动者的辞职理由与公司的不当行为(如降薪)有直接关联,那么劳动者更有可能获得经济补偿;反之,如果辞职原因不明或未提及降薪情况,法院可能不...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年...

单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗

答案是劳动者可以以此为由辞职,而单位需要支付补偿金!法律依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...

离职经济补偿N、N+1、2N、2N+1有什么区别?

如果公司不存在法律上规定的过错行为,公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间,与员工办理工作交接和离职手续(www.e993.com)2024年11月13日。这种情形下,公司并不需要向员工支付任何经济补偿金,员工也不得向公司主张经济补偿金。情形二:公司有过错,员工无过错如果公司存在下列情形之一,员工是可以随时提出解除劳动合同,并且主张经济补偿金:...

一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

据此,湘乡法院根据王娟工作年限和工资标准,一审判决公司支付其经济补偿金4.1万余元。据悉,该案一审判决后,双方均未上诉,目前该判决已发生法律效力。>>律师说法离职手续存在套路,注意写明真实原因“在解除劳动合同的过程中,谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。”对于该案法官表示,根据《劳动合同法》...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

辞退补偿一直是很敏感的问题,如果HR在“开价”时没有做到合情合法,很容易引发劳动纠纷。今天为大家带来超详细的2024年离职补偿金计算方式。希望能对HR有所帮助。一、离职补偿金赔偿标准20241、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。

被丈夫代提离职女子仲裁公司赔4.1万

2024年1月8日,该公司告知阿美主动申请的离职流程已经完成审批,阿美当即短信回复辞职并非自身意愿。随后阿美以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决公司支付阿美经济补偿金41170元。某公司认为阿美属于主动辞职,遂向法院提起诉讼。法院经审理认为,即使阿美的丈夫提出让阿美离职,但是阿美作为完全民事行为能力人,...