写了辞职信又取回,还能要到经济补偿吗?|劳动法江湖

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,张三于2020年9月15日入职,于2022年12月31日离职,离职前月平均工资为23625.7元,公司应支付张三经济补偿金59064.25元(23625.7元×2.5)。二审法院认为当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,公司主张张三系自行离职,...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解...

员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

近日,宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件,一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解,公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现,在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解,为此要求赔偿的案件。法院在判决中明确,公司体罚如果造成员工...

法官说法 | 自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否...

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

据此,湘乡法院根据王娟工作年限和工资标准,一审判决公司支付其经济补偿金4.1万余元(www.e993.com)2024年11月14日。据悉,该案一审判决后,双方均未上诉,目前该判决已发生法律效力。>>律师说法离职手续存在套路,注意写明真实原因“在解除劳动合同的过程中,谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。”对于该案法官表示,根据《劳动合同法》...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

2023年3月7日至10日陈某因病向店长请假在家休息。3月10日店长微信询问其接下来的课程如何安排,其答复说:“我要辞职,不干了。”离职后,陈某主张在职期间某画廊未缴纳社保应支付其被迫解除劳动关系经济补偿金,故诉至法院请求判令某画廊支付经济补偿金13万元等。陈某认可某画廊确实已按约定将单位应承担的社保费用支付...

公司降本增效裁了我,我决定收租了,最后她们却到处找我回去

根据劳动法规定，不满半年的按0.5个月计算补偿，满半年哪怕多一天，都按一个月算。果不其然，人事部的同事随后拿出了我的年底考核结果。「很遗憾，萧月月，你这次年底考核未达标，根据公司规定，你在被优化的名单里，补偿金是3.5+1，3.5是上年度的平均工资，1是上个月的工资，这是金额，你准备一下交接吧...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工的应发工资购买社保的情形,因此甲有权提出解除劳动合同,因此,A公司应向甲支付经济补偿金。风险提示公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工...