丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解...
公司未按规定配备灭火器,员工:太危险我得辞职,还得赔我5.7万!法院...
公司应支付3.5万补偿金!一审法院认为,公司因车间存在火灾隐患,被有关部门责令整改。庭审中,公司表示无法在指定期间完成车间整改。在此情况下,赵某以公司未能提供劳动条件为由要求解除劳动关系,符合法律规定,法院予以支持。双方劳动合同解除后,公司依法应支付赵某经济补偿金。庭审中,双方对赵某工作期间及离职前12个月...
一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解...
公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...
员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...
近日,宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件,一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解,公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现,在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解,为此要求赔偿的案件。法院在判决中明确,公司体罚如果造成员工...
员工提出辞职要慎重,不可片面认为单位有过错就可以要求补偿金
公司就需要支付经济补偿金,并还需要支付不低于6个月工资的医疗补助金(www.e993.com)2024年9月20日。2、而恰恰是董刚提出解除合同,条件是单位未足额支付报酬,单位未支付病假工资,是因为双方存在不同的理解,公司并不存在主观恶意克扣员工工资的行为,故董刚提出解除合同的条件并不成立。感谢您的点赞和关注。谢谢!!!
员工因公司搬迁辞职能否索要补偿金?
我原来所在公司因环保评估不合格,被相关行政主管部门要求搬迁、整改,公司随后搬迁到新址。由于我原有岗位不复存在,公司为我提供了新的岗位,但我基于不满现状而拒绝,并以公司变更工作地点属于未按照劳动合同约定提供劳动条件为由辞职。请问:我能否要求公司支付经济补偿金?梁菲菲梁菲菲,你好!你不能要求公司支付经济...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。
公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?
综合以上两点,本院认为唐某向甲公司提出随时解除劳动合同,并要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金,当获支持,具体数额本院核定为72,000元。据此,甲公司主张不支付唐某解除劳动合同经济补偿金,缺乏依据,本院不予支持。由于甲公司已为唐某办理了退工登记备案手续,故仲裁委第三项裁决已无实际执行内容,本院在判决主文...
【以案普法】自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金...
向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...