员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为，在劳动仲裁阶段，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元，并未要求补交其在工作期间的社保。因此，原审法院以韩某某要求补交其工作期间社保的诉讼请求未经仲裁前置程序为由，驳回其该项诉讼请求，并无不当，对此予以维持。关于争议焦点韩...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

没有经济补偿金老张说自己提出辞职是被迫的应该有经济补偿金2019年9月23日,威海高区法院依法受理了老张的起诉。历经一审、二审多次开庭,近日,老张终于等到终审结果。两级法院依法支持了他的诉讼请求,判决单位支付老张工资差额、经济补偿金共计14万余元。案件回顾2003年老张就开始在被告公司工作,2010年双方签订无...

员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

近日,宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件,一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解,公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现,在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解,为此要求赔偿的案件。法院在判决中明确,公司体罚如果造成员工...

肥东法院 |【法官说法】被迫辞职 需要支付经济补偿金吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。作者:立案庭罗丹审核:东审运营支持:肥东法院&安徽法制报全媒体工作室●执行攻坚“执行110”快速出击促履行●工作动态肥东县人民法院召开审判工作推进会原标题:《肥东法院|法官说法被迫辞职需要支付经济补...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金57861.42元;2.被告支付原告2022年3月14日至2022年9月8日产假工资差额3359.58元;3.本案产生的诉讼费用由被告承担。被告一审答辩意见:根据原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》,原因为“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者足额缴纳社会保险费”,答辩人认为,理由均...

【以案释法】被迫辞职,补偿!

以案释法被迫辞职,补偿!2017年10月20日,邵某入职A公司从事普工岗位(www.e993.com)2024年11月18日。2023年,A公司对邵某克扣工时、在工资奖金发放上也不诚信,故邵某向A公司提出离职。A公司不同意其离职申请,并安排邵某在工作时间学习公司的规章制度和拖地,不为其安排本职工作,故邵某再次向A公司提出离职申请,并依法申请仲裁后提起诉讼。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

3月10日店长微信询问其接下来的课程如何安排,其答复说:“我要辞职,不干了。”离职后,陈某主张在职期间某画廊未缴纳社保应支付其被迫解除劳动关系经济补偿金,故诉至法院请求判令某画廊支付经济补偿金13万元等。陈某认可某画廊确实已按约定将单位应承担的社保费用支付给其。

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

公司承认拖欠了李某部分工资，但金额没有李某提出的那么多，并且李某自行离职，公司不应该支付经济补偿金。李某则认为，公司拖欠了自己几个月的工资，也没有补缴社保和公积金，正是因为公司长期扣发、拒发工资，他才被迫离职。法院：劳动者的沉默并不意味着认可庭审中，公司提交了绩效管理方案作为证据，并称已经把...